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辞职员工工资怎样结算
员工
主动
离职工资怎么
发
答:
一、如果
员工
主动
离职工资怎么
算? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放,单位不的擅自扣除或者不予发放。主动
离职工资结算
的规定办完所有的离职手续之后,用人单位会发放工资的,但从现实生活当中看,一般当天离职当天发放工资的可能性不大,毕竟用人单位需要进行一个工资的结算,所以这段时间还...
辞职
后
工资怎么
算
答:
辞职
后
员工
的工资是按照员工的出勤天数按天结算的,如果员工在本月上满30天,就按全月的
工资结算
。如果上了15天就按员工出勤天数15天乘以每天的日薪
结算工资
劳动法
离职
后
工资怎么结算
答:
【法律意见】
离职
后拖欠
员工工资
处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁...
自离
工资怎么结算
答:
2、用人单位与
员工
进行协商,确认
离职
时间、工作交接事宜、
工资结算
等相关事宜。3、双方签署离职协议或者劳动合同终止协议,确认离职事宜,保留相关证明材料。综上所述,自离需要符合相关的法律法规和劳动合同的约定,不能违反国家法律和劳动法规,也不能损害用人单位或者员工的合法权益。另外,自离也需要注意...
员工离职
后
工资
绩效
怎么结算
答:
法律分析:
员工离职
绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的
工资
结构和工资总额。2、员工手册,
薪资
发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性...
兼职
人员离职
时
工资怎么
结
答:
法律分析:兼职
员工
属于非全日制
职工
,辞退按照出勤和双方约定的标准结清
工资
即可,不支付经济补偿金。劳动者
辞职
,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
劳动法
员工
突然
离职工资怎么
算
答:
法律主观:劳动法
辞职工资结算
1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
员工离职工资结算
规定
答:
员工离职工资
的
结算
应当遵守以下规定:1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
老板要求
职工离职工资怎么结算
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
离职工资工资怎么
算?
答:
离职
后工资按照实际的出勤天数
结算工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
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