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辞职后领导又请我回去
老板为什么贬低你还用你
答:
或者你
辞职
的时候把公司的大部分骨干员工带走了,这会让老板很没有安全感,老板自然要打压你。如果你的
领导
本身嫉妒心就很强,那咱们做事一定要低调,把好事全都推到领导身上,这样领导才会对你放心。建议 老板既然看中了你,原因重用你,那说明你还是很有能力的,但是假如领导在重用你的同时还
回去
打压你...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
你的直接老板莫名其妙的和你谈话,否定你的贡献,不断放大你的缺点,目的就是打压你。这种方式较为多见。你自认为工作很开心,但你的直接
领导
或HR突然找你谈话,不断说你这不行、那不行,通过这些行为来否定你的贡献,不断放大你的缺点,其目的就是想让你动离职。凡是被否定过的人都懂。我有个...
在舅父工厂
辞职
了3次我都没有走,现在
领导
问我是不是辞职!我说是我说...
答:
主要看你是因为什么原因
辞职
,如果你在舅父的工厂做的开心,只是嫌钱少,那你可以跟你舅父提,如果只是单纯的不想在那做,那你是错了,虽然外面工作千千万,但你找到工作一定比你舅父那的好吗?
心情不好,5天没去上班了。又没请假,刚才
领导
打电话让我去
辞职
。可我还...
答:
这种情况也不能完全怨公司,毕竟年底事事多工作忙不能占着位子不出力。要是不想离开单位就老老实实
回去
上班,跟
领导
认个错或者想个请假事由请求领导谅解
产假休完后再请假半年
领导
有说如果我请假了、再
回去
上班不一定在原岗位...
答:
关键是你这个产后的假是没有法律依据啊,也只是个口头协议,现在很多单位都不是很有法律意识的,也只是人治,不是法治。如果可以工作的话也就
回去
吧,现找份工作不容易,如果确实带孩子不能正常上班就
辞职
吧,有关补偿的问题可以跟单位 协商的,如果不满意还可以申请劳动部门仲裁的。可怜天下父母心啊—...
我想请假两天去干别的工作,,,可是我又是刚刚上班,,,
领导又
不喜欢...
答:
我不知道你回老家干嘛,是因为想家,还是因为有更重要的事呢?除非有特别重要的事,否则最好不
回去
。公司不是家,不是想来就来想走就走的地方。一是对工作的负责,还有就是对公司的尊重。如果你刚来几天,而且老板也不喜欢你,这就更需要你花时间去改善这个局面了。多花点时间花在工作上有错吗?...
申请了
辞职
后悔了,还能撤回吗?
答:
首先如果你是因为工作当中遇到困难而你没有想着去解决,反而想去逃避工作才去
辞职
。工作中的技能你还没有完全的掌握,觉得自己差不多可以了,你想着跳槽。工作压力大,想辞职。如果因为以上三点辞职而后悔的我建议如果公司可以同意
领导
愿意的情况下,调整好自己的心态
回去
,给领导和公司看到你回来以后得...
辞职后又
想回来工作
答:
让我等消息。当时甚是感动,离开了才知道珍惜,我想
我回去
后会更加努力工作的,因为出来这段时间我也看到了自己的不足。所以说建议你还是回原单位,什么好马不吃回头草?要客观点,不要让这些“老话”所束缚,吃了回头草对你和对你的原单位都是有好处的,双赢双利何乐不为呢?你考虑一下吧!
我由于在晚上加班时间外出吃饭了,我不在办公室,被科长知道了,她找我...
答:
让
领导
给个机会。这样的情况下,又不是太大的工作上的问题,一般领导都会网开一面的。而且,领导让你
回去
考虑,也是有给你考虑好后道歉的机会的想法。但是,如果真的求的原谅了,就一定不能再有下一次了,不然,你真的就没话说了,只能
辞职
了。如果我的回答能够帮助到你,请点击“采纳为满意答案”...
离职半个月,前公司机器出问题让我去给修,我应该去吗?
答:
同居一杆旗,同在一个屋檐下共事,这是多么难得的情谊。换个角度来说,如果你以前在的那个公司,老板处处刁难你,给的工资又少,同事都对他很憎恨的那种,你大可不必
回去
帮忙,因为在你离职之前,你该交接的工作都已经交接完,他当时不信任你、不尊重你,那么你大可不必再回去。
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