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辞职后多久结清工资算合法的
<劳动法>规定
离职后多少时间结清工资
答:
劳动法中没有规定
离职后多长时间结清工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
员工离职后工资
最迟
多久结清
答:
员工离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
辞职后工资多长时间结清
?
答:
正常
离职工资
在15日内结清。一般劳动者在
离职的
时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时
工资什么时候结清
,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。
辞职之后工资多久结清
?
答:
员工离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
辞职
当天应该把
工资
结算清楚吗
答:
2、法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。二、试用期
辞职工资
怎么结算?1、试用期劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定
工资的
百分之八十
计算
,但不得低于低于当地的最低工资。
离职多久结清工资
不算违法
答:
法律主观:我们知道,工资还是要发的,不能因为离职,用人单位就克扣或者拖欠员工工资。一、
离职工资多久结清
才
合法
?
离职后的
工资结算劳动法是有明文规定的,要求的是在解除劳动关系当天
结清工资
,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,我...
离职后工资是
不是立即
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
提前30天
辞工
到时
后是
应当
结清
所有的
薪水
吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
劳动法第几条规定
员工离职结清工资
答:
二、试用期内
辞职
不发
工资合法
吗 公司规定试用期内辞职不计发
工资是
违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供
了
正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问...
在郑州厂子上班
辞职了工资
一次结完吗?还是一个月一个月的发?
答:
员工
辞职以后
,
工资
一般要求在办理完离职手续以后一次
结清的
,不存在一个月一个月的发放,若该单位拖欠工资,员工可以带上相关资料到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
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