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辞职可以要求马上结清工资吗
因公司拖欠工资主动
辞职可以要求立即结清工资吗
答:
离职
时
可以要求
公司结清拖欠工资,员工离职属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不
结算工资
的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。一、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资? 可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
正常
辞职
公司是不是应该
立即
把员工的
工资结清呢
?
答:
是的,
立即结清工资
(注意看条文规定是同时一次性付清)即不是后,也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资可以立马结清吗
?
答:
劳动者辞职后,用人单位应该立即一次性
结算工资
1。如果单位拒绝支付工资,
可以
去申请劳动仲裁1。如果没有签订劳动合同,则在
离职
当天
结清工资
2。但是有些情况下,
辞职工资
可能会在下个月发工资的日期才会结算3。因此,辞职工资是否
立马结算
,
要
具体情况具体分析。
我的
离职
时间到了
可以要求
公司
立即结清工资吗
视频时间 00:57
正常
辞职
。是在走之前要一次
结清工资吗
答:
1、单位应当在
离职的
当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
急
辞职工资
怎么给当天能拿到手不
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以要求
承担。【法律依据】《中华人民...
正常
辞职
。是在走之前要一次
结清工资吗
答:
1、单位应当在
离职的
当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
公司与员工解除劳动合同后,需要
立即结清
所有
工资吗
?为什么呢?
答:
但是很多的公司都表示需要在第二个月的15号
结清工资
,因为大部分的公司都是在第二个月15号的时候发放工资。如果用人单位主动的提出开除员工的话,那么就需要当着员工的面
立即
的结清所有的工资。但如果是员工主动的
离职
,而公司上面的合同又有明确的
要求
,是在次月的15号结清工资的话,那么就必须要在次...
正常
辞职
。是在走之前要一次
结清工资吗
?
答:
答:正常
辞职
,最好在走开之前要一次
结清工资
,否则人走开后,再回来结清工资就可能不方便了,因为
结算工资
时,
要
找好几个人签字才行的,有时候不凑巧所找的人不在,那么签字不成,就无法办了,建议你最好还是在走开之前结清工资为好。
离职
是不是应该
马上结清工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还
可以要求
支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
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