66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职到期了公司不放人怎么办
如果劳动合同
到期
,自己不续签要走人,但
公司
又拖着
不放人
,
怎么办
?
答:
如果劳动合同
到期
,自己不续签要走人,但
公司
又拖着
不放人
,
怎么办
?根据法律规定,劳动者又不打算续签的情况下,劳动者可以自行
离职
,只要把自己手头的工作交接清楚,办理完交接手续即可。公司是没有权利强行留用劳动者的。如果劳动者继续在该公司工作,那么,劳动者与公司之间视为又重新签订建立了劳动关系...
提出离职
,
公司不放人
,可以走人吗?
答:
提出离职公司不放人
,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。
办理离职
手续的注意...
提
离职公司不放人怎么办
视频时间 00:55
离职
时间一个月到了 但是
公司
以未招到人为理由
不放人
答:
公司没
招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你可以投诉劳动部门。当然你要保留
辞职的
证据,最好有公司签字
的辞职
单。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,你...
劳动合同
到期
,
公司不放人怎么办
?
答:
劳动合同
到期
,
公司不放人的
,劳动者可以向劳动部门投诉。劳动合同
期满
双方未续签劳动合同的,原劳动合同终止,公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不按规定办理退工手续的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令公司改正;如果因此而给劳动者造成损失的,公司还应该承担...
...可以直接离开了吗? 需要赔偿吗? 如果对方
不放人怎么办
?
答:
劳动者提前30天写辞职申请,到了30天后就可以直接离开,并且是无需赔偿的,
辞职到期
以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
提出离职后
一个月
了不放人怎么办
答:
法律分析:1.有
辞职
申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,
到期
就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位
不办理离职
手续,造成损失,可以要求单位赔偿 2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果
没
办法协商...
辞职
满一个月
不放人
走合法吗?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离
...
辞职公司不放人怎么办
答:
我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
辞职公司不放人怎么办
1.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以
办理离职
手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,
到期
就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿; ...
辞职公司不放人
,不结工资
怎么办
?
答:
保留这个证据。不管他批不批
辞职
,就可以正常
离职了
。除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职一个月辞职败人品
离职不想等一个月咋办
敢辞职的人都是有本事
如果辞职不卖工衣违法吗