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辞职信提前一个月交不让走
提前一个月辞职
,公司让我
提前走
合法吗?
答:
一、
提前一个月辞职
,离职时间还没到公司让
提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
公司离职要离职信,但是公司不给办离职信
不让走
,然后
提前
了30天口述通知...
答:
与公司签订劳动合同,而且过试用期的,必须
提前
30天书面通知公司,时间到就可以离开公司。公司不开具离职证明和办理离职手续的,可以反映到就业局解决。没有签订劳动合同的,可以随时提出离职,而且可以依法申请双倍工资赔偿。
我要
辞职
公司
不让走
怎么办?
视频时间 04:06
交了
辞职信
必须等
一个月
才能走吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、劳动者没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走...
辞职问题 手续还没办好可以走吗
提前一个月交辞职信
答:
第一,他不给你办离职,并不代表你不能再找工作,你同时签几分劳动合同都没问题的,只要提供的个人资料是合法的,对方公司认同你还没办离职这事儿就成。。不妨碍啊。。第二,他不给办离职,不代表你不能辞职,你
辞职不
需要什么理由,也不需要单位同意,你已经
提前一个月
跟他们说了,后面的事儿,...
辞职
需要
提前
三十天提出申请辞职,而我现在就要离职了,公司
不让走
怎
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
我想
辞职
递交了辞职报告之后必须要等
一个月
才能走吗?
答:
递交了
辞职
报告之后,需要等待公司方面的答复,也是给公司方面留出最长
一个月
的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
当我提钱
一个月
提交
辞职信
的时候,老板叫我马上走,并把日期改在今天,他...
答:
是的,你老板如果把辞职日期改成今天,这是违法劳动法的,如果你同意,可以签,选择当天走;如果不愿意,你可以选择
一个月辞职
到期再走。如果你老板硬要你马上走,你可以让他多赔你一个月的工资再走。
提前一个月辞职
,不批准可以走吗
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
辞职提前一个月
跟单位说了,一个月后不放人,自己离职,能有工资麽,符合劳...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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