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辞工到期了老板不让走
辞职老板不让走
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
辞职到期不让走
怎么办
答:
会造成职工在新的工作单位
不能
办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然你提前30天仍可以
辞职
,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
如果在公司
辞职
,超过一个月
不让走
,怎么办。
答:
员工辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天
到期后
要求单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
...自己把我的辞工书留了下来 没有交给
老板
现在我
辞工到期了不让
...
答:
遇到这种情况一定要理智 ,要
辞职
申请书的时候要拍照留档 ,提前一个月跟着公司流程递交辞职信 ,同时要发送电子邮件 到直属上级 ,并且按公司流程进行
离职
交接 。书面辞呈递交一个月之后可以办理离职 ,公司不同意无效。
我一个月前
辞职
,
到期了
,但是用人单位
不让
我走,非要我再留一个月,可是...
答:
工会会员证。10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。11.与公司
领导
谈话、工作情况的录音、录像。12.财务借款单、报销凭证等。13.因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15.信用卡账单邮寄地址为单位。带着证据去申请仲裁。
劳动法
辞职
,
老板不让走
怎么办?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职...
想
辞职了
正好这个月一年的合同
到期了
.和
老板
谈他不想叫我走!!
答:
《劳动合同法》中都有明确规定。按相关规定,劳动合同
期满
没有续签劳动合同,双方的劳动关系就终止了,你就可以离开单位了,当然,应当适当提前通知用人单位,因为需要几天时间来进行工作交接和结算财务(最好能有书面的通知给单位,表明你合同
到期不
打算续约,要求对方在多少时间内办理相关手续,这个不是
辞职
...
...提前
离职
可提前一个月提出申请,但一个月过后单位还是
不让走
该...
答:
1、应提前 30 天以书面的形式,把
辞职
的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报
老板
审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,没有补偿金;3、到了30天
期满
时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
在公司做了十几年,想
辞职
,
老板不
给走,压住工资怎么办
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职
报告交了一个月了,
老板
一各种理由不放人我该怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
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