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轻伤报工伤好还是不报好
轻伤
算不算
工伤
答:
法律分析:
轻伤
与是否能够做
工伤
鉴定
没有
直接关联。若已经被认定为工伤的,职工即可在伤情稳定后,向市劳动能力鉴定委员会
申请
劳动能力鉴定。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致...
受点小
轻伤没
住院
工伤
有报吗
答:
具体期限依据受伤情形
和
《
工伤
职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
不住院轻微伤算
工伤
吗
答:
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。二、职工住院按公休行不行不行,病假不可以用公修来抵扣。病假的休息时间要按照国家规定...
我得了
工伤
,开始以为很轻,报的
轻伤
,可后来发现严重应该以那次为准...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,
申请工伤
鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
受点小
轻伤没
住院
工伤
有报吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
上班受伤公司不给
报工伤
怎么办
答:
二、
工伤
的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为
轻伤
和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活
和不
明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、...
不住院轻微伤算
工伤
吗
答:
(三)在工作时间
和
工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
受点小
轻伤没
住院
工伤
有报吗
答:
具体期限依据受伤情形
和
《
工伤
职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
不用住院
轻伤
,算
工伤
吗
答:
是否为
工伤
,是根据工伤认定标准判断(如是否在工作时间、工作地点,因公受伤),而伤情程度不是认定工伤的标准之一。只要为工伤,无论轻重,受伤员工都可以享受工伤待遇
【
工伤
】不上报对单位有什么好处?悬赏!
答:
企业一时的虚荣心,使
工伤
事故被隐瞒。 怕丢位子,压着
不报
。部分企业领导为了显示政绩,出了工伤事故,多数压着不上报,怕报了工伤毁了自己的锦绣前程。有的单位甚至采取重伤
报轻伤
、多伤报少伤、
轻伤报没
伤的“降档式”报告,致使许多工伤事故被隐瞒、谎报。据笔者调查统计,目前,...
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