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转正没底薪的工作要做吗
1、试用期
底薪
1200元/月,
转正
后底薪1800元/月;这句话你怎么理解的
答:
1、首先考虑试用期的工资约定是否合法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、工资约定为底薪,
无
论如何都是要发放
底薪的
,可能还有其他福利津贴或是提成 ...
今天去面试软件测试工程师说实习
底薪
一千,实习两个月,
转正
6K,靠谱吗
答:
不靠谱,首先,
工作
只有试用期,没有实习期这一说法。其次,劳动法规定,试用期工资不得低于当地最低工资标准,不得低于该公司最低岗位的工资的80%。我感觉这个公司就是想让你当两个月的廉价劳动力。
...在公司实习说要两年。而且实习期没工资
没底薪
,不包吃住。请问这样...
答:
这肯定不合理,这是违背劳动合同法的。因为 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无
固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的...
转正
之后的工资会比试用期低吗?
答:
按照常理说,
转正
之后,工资
应该
比试用期高才对,至少也不会低于试用期工资。如果单位买了社保,可能工资要少点。
平安新人工资早
转正
好还是晚转正好
答:
早转好。平安新人工资早
转正
好,平安新人早转正后工作的越久工资就会越来越高,刚开始进去可能工资会低一点。平安新人试用期是没有工资的,责任
底薪
,有业绩才有相应的底薪,相对来说转正好,保险公司
的工作
岗位较多,是比较适合求职者提高自身能力的。
公司只发半个月工资几百块合 法吗?
无底薪
,全是做单提成算工资_百度知 ...
答:
你好,我是做法律的。像你这种情况,首先
需要
依据你与公司之间的劳动合同。如不符合合同约定事项。皆可向当地劳动监察大队进行举报申诉。按照你说的实际情况,如劳动合同未体现后期
无底薪
,你可以试着跟公司沟通,未果的情况下发起劳动仲裁
链家地产
工作
怎么样
视频时间 00:43
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常
的工作
能容,自己是否接受及胜任。 2.薪资构成=
无
责任
底薪
+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
领导说第一个月就给我
转正底薪
,为什么我的合同上还是最低基本工资呢_百...
答:
因为员工试用期是三个月。《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。这叫事实与约定工资不符合,即然是试用期,如果觉得不爽,可随时以此为由辞职,可以举报到劳动局。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
一千五的
底薪
,是网络销售,要不要去,不买保险,
转正
也不晓得多久_百度知 ...
答:
完全不用考虑了,这种升职空间不大,耗时间,短期不会赚钱。找
工作
,如果工资可以,可以考虑。如果工资一般,但是自己感兴趣,想发展的行业,公司基本的社保都有购买,可以考虑。你这工资低,又没有保险的,不干!来自职Q用户:匿名用户 别去!找个大公司,工资低点都行,社保是最基本的,也是衡量公司...
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