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转正工资谈低了补救
麻烦HR解答下给offer时工资比谈的
工资低
的问题
答:
那当然。如果不给13K就走人,没有诚信的企业。不过你
工资
很高哟。人才。
本人应届生,一家房产公司要跟我签协议,但只说了实习工资,
转正工资
...
答:
如果那家公司好的话,你可以考虑签了,也要看实习期是多久,你还要看看,
转正
后他们帮不帮交五险一金。住的包吗?吃的包嘛?这些都要考虑好
试用期
工资
2500
转正
后的工资会有多少?
答:
正常情况下试用期
工资
是
转正
以后工资的80%,当然如果你们没有特别约定的话,那么就是按这个比例来计算。
实习期过了会加
工资
吗
答:
一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即
转正工资
)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。 若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。二、实习期工资怎么算 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...
公司加薪一般多少比例
答:
转正薪资
1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即
转正工资
)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资会在3500~4375之间。 2、若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。 普工涨薪 1、普通公司 一般公司内普涨 10%以内一般公司内升...
劳动合同上只表明了试用期
工资
答:
劳动合同上写的是试用期工资合不合法呢? 这是合法的,不过在试用期之后我们可以要求进行更改。 1、首先合同中未注明
转正工资
并不违法,劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
...试用期6个月,试用期工资和
转正工资
相同。算违反劳动法吗?我可以要...
答:
1、公司签2年合同,试用期6个月,试用期工资和
转正工资
相同,试用期的约定是违反劳动合同法的规定的。但是试用期工资不低于试用期满工资的80%就可以的,如果是一样的话,并不违法的。整体来说,用人单位的违法行为并未对你造成实际的侵害,你无法要求赔偿。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
试用期工资,实习工资和
转正工资
是怎么算的
答:
并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
一汽大众磨具
转正
后工资比劳务派遣
工资低
正常吗?
答:
一汽大众磨具
转正
后工资比劳务派遣
工资低
不是正常的。在一般情况下,转正后的员工应该享受到比劳务派遣员工更好的待遇,包括
薪资
、社保、福利等方面。这是因为劳务派遣员工通常是临时工,其工资和福利待遇较低,并且不享受公司提供的一些福利待遇,如年终奖、带薪休假等。而转正后的员工则成为了公司的正式...
提醒毕业生档案的作用至关重要
答:
必须在第一家单位就业工作满一年,申请
转正
定级,才会获得干部身份了。干部身份有什么用,百度百科“干部身份”。 2、考研; 3、考公务员,没有人事档案,没有办法过政审这关。 4、评职称,如果没有档案,你就没有干部身份,也就没有资格评职称。而职称往往是和
工资
和户口积分挂钩的(天津就是这样)。有职称,也是求职的...
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