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跳槽的借口
怎么和领导谈加薪?
答:
而在这些单位,不要老用
跳槽
来作加薪
的借口
,因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。 鼓起勇气:单刀直入谈加薪 王小姐 国旅市场部工作 我暂时还没有加薪的想法,但我身边有同事曾经为了加薪,直接去和分管领导谈,居然成功了。后来他告诉我,关键是在有业绩的基础上有勇气,日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作...
为什么很多高层领导
跳槽
时不带原下属?
答:
4.薪资待遇差距:新公司的薪资待遇可能和原公司有很大的差距,所以高层领导的下属可能不愿意跟随。5.高层领导已经找到新的团队: 高层领导也许已经在新公司找到了新的团队,与他的原团队相比不如新的团队更适合他。总之,高层领导不带原下属
跳槽的
原因很多,需要具体情况具体分析。
为什么外企很少有人能干到退休?
答:
1、在外企干到退休的其实也不少,不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大,所以能够看到他们退休。2、外企里大部分人都干不到退休,因为
跳槽的
太多了,跟民企一样,跳槽频繁,常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的,应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不...
大学生与就业的关系
答:
可以,先就业后择业却变成了一个不断逃避现有工作
的借口
。不断
跳槽的
结果是工作始终没法稳定下来,始终处于“找工作”的状态之中。 超越“找工作” 郭召良博士说,没有职业理想职业目标的“先就业后择业”结果只能是“瞎就业”。我们就业要“超越找工作”,在职业选择的过程中,要有职业生涯和职业理想的概念。
店长带着下属
跳槽
,到新公司30天后被辞退,职场如何判断跟对人?_百度...
答:
除了具备以上几点以外,一个人的能力也是非常重要的,能力分很多种,但是大体的看来,你会觉得一个能力强的人,基本上办什么事都干脆利落,从不拖沓,执行力特别强,而且有着自己一套独特的解决问题的方法,从来都没有任何理由和
借口
,而且会超额完成任务。这种能力很强的人,基本上都是每个公司特别抢手...
怎么跟老板说要加工资啊?
答:
退为进:
跳槽
是加薪
的借口
张顺 龙顺物流公司职员 在公司里一干就是4年,自认为工作态度和工作业绩都还行,也没有犯过任何过错,每到过年时,想着该加薪水了,可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板,但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知,老板平时虽然表现很大方,但毕竟是私人企业,加薪是件比较难的事。
办理离职要注意什么
答:
如果你说因为工资太低,领导听了以为你是拿辞职当
借口
,逼他给你涨工资。这种被要挟的感觉谁都不喜欢,只会给领导留下一个不好的印象。就算你很优秀,领导迫于无奈给你加薪了,这也只是他的权宜之计而已。接下来领导一定会尽快找人替代你,最终也难逃被辞职的结局。如果你跟同事抱怨公司这不好那不好,不光会影响同事...
提离职时公司加薪挽留,怎么办?
答:
所以,对于这种要求,员工还会是应该考虑自身的情况,即使公司给你换岗,提出加薪的要求,你一旦留下来,或许工资确实高了不少,但是会工作的很难受,与其后悔不如当初离职走人,还不如慎重考虑后,主动离职。编个非要离职不可
的借口
,比如搬家到外地,去外地发展,老板也不会强人所难。第三、大多数人都...
怎么开口跟老板 说 加工资
答:
退为进:
跳槽
是加薪
的借口
张顺 龙顺物流公司职员 在公司里一干就是4年,自认为工作态度和工作业绩都还行,也没有犯过任何过错,每到过年时,想着该加薪水了,可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示 过老板,但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知,老板平时虽然表现很大方,但毕竟是私人企业,加薪是件比较难的事...
怎么跟老板谈加薪?
视频时间 00:32
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