从五千人以上的大公司跳槽到创业小公司是什么样的体验?答:像是马云给员工的福利,创业小公司能给吗?或许你会说这些公司比不了,但其他的公司的管理模式可以借鉴。 一个大公司,五千人以上,管理这种公司的模式已经很成熟了,要是放在小公司上,员工不一定适应得了,而你跳槽过来当下又需要表现,没有成绩老板觉得你不行,着急又憋屈。 退一步讲,即便有些管理模式可以用,但公司...
要不要跟着老板一起跳槽答:这几年很多创业公司喜欢从BAT这样的大企业挖人,一些大企业的主管会空降到创业公司担任高管,这时他们往往会邀请自己原团队的成员一同加入,这种情况下,一定要擦亮眼睛,创业公司的风险是非常大的,死亡率极高,很多创业公司都是靠烧钱才能存活下去,一旦融资不畅,企业分分钟就会倒闭,上司跳槽过去可能有股份、期权、优厚的...
公司员工走的只剩下四人,老板口气还像上市公司一样,他是怎么想的?答:不少创业公司的老板,以前也都经历过辉煌。 有些自己曾经也是在企业打工的职业经理人,还有些则自己经历过多次创业,所以这些老板都算是见识过大风大浪的。 如这个话题所言,员工走的只剩四人,在外人眼里,老板可能就是个“loser”,但老板自己可能觉得:起码我还有四个员工跟着我,当年我就一个人也把公司的业务扛起来了...