66问答网
所有问题
当前搜索:
越跳槽工资越低
为什么只有
跳槽
才能大幅度涨薪?
答:
即使按照
跳槽
翻倍的理想状况来看,工作2年跳一次,一个人起步
薪资
2500,起码要花4年时间。而一个起步
月薪
5000的人,只要花2年。四五年过去,同学之间的差距越拉越大,社会贫富差距就是这么产生的。2.在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢,有能力的都跳槽了。中国绝大多数中小企业,都没有什么涨薪制度,...
职场人经常
跳槽
的利与弊?
答:
1,经常
跳槽
,会使人找不到职业方向:一个人经常跳槽,会使跳槽的人事业发展缺乏持续性,今天干这个,明天干那个,最终找不到自己到底擅长什么,从而找不到职业方向。特别是年轻人,好高骛远,高不成低不就,频繁跳槽,最终在跳槽过程中浪费了时间,一无所获。2,经常跳槽,会令新的用人单位对你缺乏...
为什么只有
跳槽
才能大幅度涨薪?
答:
但是,
跳槽
次数绝不是越多越好的,而是要具备稳一稳、跳一跳的稳定性。你在公司中同一个岗位已经呆了四五年了,这时候工作精熟了,技能增长了,有能力创造更大的价值了,但是受限于公司的小空间,你确实无法完全发挥个人才干,这时候才有通过跳槽以获得更高
薪酬
、更大发展空间的必要了。如果你两三年...
薪水
并非决定
跳槽
的主要原因
答:
而工作几年之后,人们更多考虑的是自己未来职业的发展,毕竟自己在这个行业和领域中耕耘已久,不能因为
薪酬
而轻举妄动。只有极个别的情况是因为环境恶劣而离开先前公司的。
薪水
并非决定
跳槽
的主要原因2 年轻人跳槽原因大致分为以下几种情况:1、觉得
工资低
、待遇差。2、觉得自己不被重用,没有发展前途...
怎么
跳槽
才能做到
薪资
职位越跳越高,发展前景越跳越开阔呢?
答:
但相同的是换工作,有些人越跳越高,从普通职员一路跳至主管总监职位;而有些人却越跳越糟,不但岗位和
工资
待遇提不上,并且职位没什么成长型,很早地便会进到瓶颈。老话说:“识时务者为俊杰,水往低处流”。大家都要往更强的地区去,获得更快的酬劳,当一切全是相对性的,我们应该要有充分的...
跳槽
是因为经济不满意吗?
答:
跳槽
有经济原因,也可能有其它方面因素,比如得不到单位认可、岗位不如意不对口、上下人际关系紧张、看不到未来,或者更上一层楼,想换个更有前途的发展平台,当然还有盲目冲动等等。经济不满意可能占据的更多一些,但不是唯一原因。总之,良禽择木而栖,既然选择跳槽,都是期望有更好的发展机遇和前程。
有些职位想要涨薪就只能依靠
跳槽
,这是真的吗?
答:
刚从上海毕业,我有
月薪
8000的同学,大部分不到5000。相比之下,有的人工作不到2年就做到月入过万,有的人需要四五年。即使按照
跳槽
翻倍的理想情况,一个人从2500起薪,两年跳槽一次,至少也要四年。而一个月薪5000的人只需要2年。这四年来,同学之间的差距越拉越大,社会的贫富差距就是这样产生的...
跳槽
一定会涨
薪水
吗?
答:
跳槽
一定会涨薪水?那完全是你想多了。决定你
薪资
水平的,除了公司的平台之外,最主要还是你的个人能力,以及你能为公司赚取的利润。不论在哪个公司,越能为公司解决问题,薪资水平就越高。如果你的个人能力有限,而只是因为感觉自己能力高,嫌弃平台给的
薪水低
,选择去另外一个看起来薪水高的平台,先不...
在一家企业干多久再
跳槽
合适
答:
这没有概念的,做啥都好,肯定要有原因,要有结果的,不可能无缘无故去做一件事想跳槽的原因,职场中
跳槽越
频繁
工资越低
,在一家公司干多久适合跳槽呢?一般是2-3年,下面从应届毕业生和已有工作经历的职场人士角度来分析:
年轻人
越跳槽越
迷茫,跳槽后你会有落差感吗?
答:
跳槽
的过程中
工资
确实也在不断的涨幅,但想象中的那种反复横跳来帮助自己实现人生梦想,这种想法多少来讲有些天真的。要知道在一个行业里面,各个企业之间相互合作意味着他们在人员方面也有着共同之处。频繁的跳槽,在求职的时候会让面试官觉得你这个人不能安分守己。与其选择一个技能优秀但是喜好跳槽的人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜