66问答网
所有问题
当前搜索:
资深hr工资多少
面试时怎么对付
资深hr
答:
回答思路要清晰:如果自己经历的一些事情都记不清楚,公司怎么能对你委以重任。遇到问题可以不懂,但不可以沉默:面试最忌讳冷场,你可以跟面试官说自己了解得比较浅,希望能向自己详细介绍一下。要有明确的职业规划:这对每一个求职者都很重要。不要随意提薪资:
资深HR
都有自己的一杆秤,能很快速地给...
人事助理是做什么
答:
可怜的孩子,回答你的问题并不是看上你的分,而是仅仅出于一个
资深HR
对一名新手处境的理解。根据你上面的描述,如果排除你的主管故意叼难你,基本上肯定你是在一家小企业里上班。但你最后说你们公司考核期不计薪资,这种做法一般只有很小的公司才会有。 我不想在这里给你粘一段人事行政方面的岗位职责,因为网上有...
请
资深HR
帮忙分析一下
答:
根据你所描述的情况来讲,结果可能不是很理想。但是也不排除应聘上的可能,因为不了解你应聘的岗位,个人判断似乎是需求量较大的岗位,若是的话应该有戏,但若是N人应聘极少数的岗位就有点难了。一般招聘单位延迟通知有二种可能,一就是委婉拒绝,再就是像那个
HR
回复你一样,内部可能有阶段性计划。...
资深
的
HR
,如何准确筛选简历?
答:
第1步就是确定招聘方向,比如说目前企业里面要招的是销售型人才。而销售型人才的话,作为
hr
,他一定是了解企业需要什么样的人才。比如说需要
多少
年的经验,同行业经验,专业学校的毕业,同时经历过的一些项目啊之类的。如果是同行业的老司机的话,其实更加的能够吸引他们的眼球。因为对于他们来说,能够招聘...
企业
资深HR
是从什么做起的
答:
资深HR
从小事做起,从自己做起!首先这个问题本就是仁者见仁智者见智,所以这里也只能点带面稍微聊聊.作为一家企业的HR,能得到上级认可,且让你独当一面,最基本的专业能力、人机关系、智商、情商这些都是要具备的。如果想再HR这条路上越走越远,我认为是从小事做起,从自己做起。站在企业老板的角度...
资深hr
找工作,面试官会问什么问题
答:
资深hr
找工作,面试官会问什么问题 其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻。其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的资讯。想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧! 一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
面试时
HR
应该如何与求职者进行薪资谈判
答:
解答: 我认为你要掌握好你的立场,作为一个
HR
,不必也不可能让每一位应聘者满意,否则你自己肯定不满意了。如果是作为应聘者,自己首先该有个
工资
的底线和上限,这样才能去跟录用单位谈,可以直接说出你的上限值,再视情况而定。 17、求职者应聘的岗位和他的工作经验不匹配,薪资还应该参考他以前的工资吗? 解答:不必参...
工资
1w,公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
答:
你好,我是喵姐,
资深HR
一名,很高兴回答这个问题。
工资
1w,公司不开除员工把工资调为3k,想让员工自动离职,怎么应对? 对于这个问题,喵姐这么看: 1.公司不能单方面调整薪资。 正常情况下,公司是不能单方面调整薪资的,尤其是从1w降到3k,降幅这么大,肯定要和员工协商一致才可以的。 所以,如果公司要单方面降薪,您...
有
资深HR
么,如果我从分公司A离职跳到分公司B(同企业不同城市)?_百度...
答:
这个是肯定能查到的。因为他是一个总公司不同的分公司,你可以要求或者是申请从公司调到壁公司呀。
您好,想问下
资深hr
,智联企业版刷新职位会扣费吗?今天刷新职位第三_百度...
答:
现在智联都不能免费刷新了,要收费
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜