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责令支付劳动报酬通知书
怎么举报深圳吉特自动化设备有限公司欠工资不给?
答:
拖欠工资属于劳资纠纷,你需要收集构成事实
劳动
关系的证据去申请劳动仲裁。证据符合以下15条都可以,需要准备的材料如图。1.应聘登记表、入职登记表、录用
通知书
、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计...
公司不按时发工资我可以主动解除
劳动
合同并要求补偿吗
答:
可以,去劳动仲裁,带上你的工资单,企业公示资料,合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付劳动报酬
的;(三)未依法为...
老板不让员工辞职,不给工资怎么办?
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令
限期
支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
员工违反公司规定遭到开除,公司不结算其工资,违法吗?
答:
违法。,给用人单位造成经济损失的,最多不得扣除工资超过20%,否则可以申请申请劳动仲裁解决。法律依据如下:根据《工资
支付
暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣
劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
劳动
仲裁开庭前几天公司结清了工资还能要求经济补偿么?
答:
法律分析根据相关法律法规规定,企业拖欠工资的,劳动者可以要求经济赔偿,而不是经济补偿。公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
责令
限期
支付劳动报酬
。如果没有签订劳动合同,但是只要是能够有证明自己在这个公司工作证明,可以是一些工作证,也可以是工资的流水...
求2008年之前的
劳动
法
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
责令支付劳动
者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准
支付劳动者工资
的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补...
恶意欠薪罪 哪儿立案
答:
对于拒不
支付劳动报酬
罪应到人力资源与社会保障部门立案,由人力资源与社会保障部门向公安机关移交。2014年12月23日,最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的
通知
》。对欠薪犯罪的司法程序作出了规范。
公司少发工资
答:
(三)能够证明与被诉人之间存在
劳动
关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同
通知书
、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人...
劳动
法有没有规定请假几天就推迟几天发工资?
答:
投诉维权时应该注意的内容:(一)收集并确认
劳动
者和单位之间劳动关系的事实证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作过程中的文件记录、辞退
通知书
等。(二)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可先与老板协商,要求单位补发工资。(三)如果协商不成,带上相关资料到单位所在地的劳动...
拖欠工资,本人是否应该到
劳动
监察大队继续投诉?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门
责令
其
支付劳动者工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作...
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