66问答网
所有问题
当前搜索:
负责招聘的是什么职位
人力资源管理主要是做
什么
的
答:
人力资源管理主要是做如下工作:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、
招聘
、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一
职务
的任务、职责、环境及任职资格作出...
我们公司想去学校
招聘
,请问都需要准备
什么
相关手续,需要带什么东西,希 ...
答:
第一阶段:准备阶段,要做的工作有确定
招聘职位
和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。1、确定招聘职位和人数:这是招聘应届生的前提,就是要招哪些职位的储备人才,要招多少名。只有明确了这两样,才能确定去哪些学校招聘,招聘哪些专业的学生。2、成立招聘小组:招聘小组由人力资源部经理
负
...
在办公室
负责
好几项事情应该
叫什么岗位
答:
4、人力资源专员:
负责
公司的人力资源规划、员工
招聘
选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、人事档案管理和劳动纠纷的处理,保证公司人力资源供给和人力资源高效率 5 人力资源专员:负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、人事档案管理和劳动纠纷的处理,保证...
招聘
实施阶段主要包括
什么
步骤
答:
1、确定
招聘职位
和人数:这是招聘应届生的前提,就是要招哪些职位的储备人才,要招多少名。只有明确了这两样,才能确定去哪些学校招聘,招聘哪些专业的学生。2、成立招聘小组:招聘小组最好由人力资源部经理
负责
,甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视,其实际不然,就象前面我...
人力资源
岗位
面试常见问题
答:
8、你的职业发展目标
是什么
? 说到这,切忌不要好高骛远了,我是这样说的:用三到五年的时间成长为一名部门主管或
负责
人。 人力资源
岗位
面试常见问题3 人力资源
招聘
在面试中的9大错误 1、刻板印象 刻板印象是指根据一个人属于哪一类社会团体或阶层,根据这一社会团体或阶层的人的典型行为方式来判断这个人的行为。
国际贸易公司都有哪些
职位
及各职位的职能
答:
国际贸易公司都有哪些职位及各职位的职能 外贸业务员
负责
寻找国外业务 报检员 报关员 负责报检报关 跟单员 负责订单的跟踪 广东思泓国际贸易公司的
招聘职位
有
什么
? 主要是销售的职位,如销售经理,销售助理,或者工程师,都
招的
开一个国际贸易公司都有哪些好处? [顶]贸易公司 贸易 是自愿的...
什么
是人力资源服务业?主要包括哪些业务形态?
答:
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。主要包括人力资源
招聘
、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态,是国家确定的生产性服务业...
看到很多店在
招聘
想问导购员、店长、店助、总管、储干等等这些
职位
分别...
答:
店长:店长就是一个商场或是超市的负责人,主要负责一个店铺的营运工作和管理工作,具体
负责什么
也是按照行业的不同,或是各个公司规章制度的不同都有明确的界限和职权范围,但是能够当店长的人肯定是要具备一定的管理能力、社交能力、产品知识和其他专业知识。店长助理:
职位
比店长低一个等级,主要是负责做...
每个公司都在招储备干部,储备干部这个
职位
究竟
是什么
意思?
答:
每个公司都在招储备干部,储备干部这个职位究竟
是什么
意思?储备干部并不是一个职位,而是未来成为管理层的人。很多求职者发现大多数企业在网上
招聘
储备干部,它看起来像一个管理职位。然后仔细审视
岗位
职责和工作要求。他们大多是销售岗位,工作经验0-2年,而且要求大学学历。储备干部不是指一个具体
的职位
,...
人力资源管理的主要内容
是什么
?
答:
(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡,确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。(3)员工
招聘
与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求,为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定
岗位
上。(4)绩效考评。对...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜