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谈谈个人与企业的关系
在国企什么叫做能力?
答:
我在大型国有
企业
工作过十几年,对国企的用人规则还是略知一二的,我就来
谈谈
自己的看法吧。 第一,国企不缺有能力的人才。客观的说,国企人才济济,除特定
的关系
户或员工子弟外,凡是通过校招进国企的大学生没有痴傻呆苶,很多还是名牌大学。不要抬杠,学习能力往往决定着一
个人
的工作能力。这一点,我带徒弟的时候...
企业的
目的是什么
答:
企业
公共
关系
,是指企业在运营过程中,有意识、有计划地与社会公众进行信息双向交流及行为互动的过程,以增进社会公众的理解、信任和支持,达到企业与社会协调发展的目的。 公共关系三大构成要素是社会组织、传播、公众。 一、社会组织 简而言之,社会组织是由社会中
个人的
特定组合所构成。企业是社会组织中一个特定的类...
怎样做一个优秀的管理者?
答:
现代观点强调管理者必须对组织负责,而不仅仅是监督指导,与管理者相对应的是非管理者。管理者性质:管理者是具有职位和相应权力的人。管理者的素质与涵养往往与他在学校中学习的内容有着密切
关系
,然后在进入到工作状态后,就会将在学校期间的良好习惯自然而然的带到工作中去,同时也会把学习的许多知识...
当客户利益
和公司
利益发生冲突的时候该怎么办?
答:
身在职场,要守住公司和老板的秘密。不该问的不问,不该说的不说,
公司的
各种事情都不可以随便张扬,绝对守口如瓶。有家公司因一家对手公司业务的红火而发愁,但想不出制服对手的良策。终于,对策有了!他们想方设法寻找
关系
,接近对手公司的一名仓库主管,让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使...
结合现阶段
个人
收入分配制度和按劳分配制度,
谈谈
我国现阶段该如何实现公...
答:
⑵要保证居民收入在国民收入中的比重,劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。(初次分配)①有利于理顺国家、
企业
、
个人
三者的分配关系,维护劳动者的利益②也有利于合理调整投资和消费
的关系
促进经济社会协调健康发展。具体办法:要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在...
个人
对
公司
管理合理化建议
答:
其次说说外资企业,我们都知道人力资源管理理念最初来源就是国外,因此可见国外的企业早已将人力资源部门视为
企业的
战略部门之一,因为国外人才观较之中国还是十分先进的,在这里我就不对外资企业的人力资源管理进行展开说明。 接着我就我国民营企业的人力资源管理
谈谈个人
看法。首先我表示我对一些民营企业的创建者怀有极强的...
面试时,问你为什么要转行,如何回答最加分?
答:
4. 强调适应能力和学习意愿:转行往往需要适应新的环境和学习新的知识。在回答中强调您的适应能力、学习能力和对持续学习的承诺,说明您已经做好了充分的准备,并且有信心迅速适应新角色和新行业。5. 对
公司和
行业的调研:在回答问题之前,深入研究您所申请的公司和目标行业。了解该行业的趋势、挑战和机会...
谈谈
责任心和执行力对工作的重要性
答:
谈谈
责任心和执行力对工作的重要性2 浅谈责任心与执行力
的关系
责任心是指
个人
对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对于
企业
来讲,具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标...
请
谈谈
你对薪酬管理的认识
答:
3、薪酬可用于获得“实物、保障、社会
关系
以及尊重的需求,对这些需求的满足,在某种程度上也能满足自我实现代需求”。因此, 通过有效的薪酬战略及其实践, 体现薪酬不再仅仅是一定数目的金钱, 它还反映员工在
企业
中的能力、品行和发展前景等, 从而充分发挥员工的潜能和能力, 实现其
自身
价值。4、员工...
一
个人
离职前有什么征兆?
答:
一
个人
离职前可能会表现出以下一些征兆:1. 出现不满情绪:如果一个人对工作或
公司
感到不满,他们可能会表现出消极情绪,如抱怨、不耐烦、不满足等。这些情绪可能会导致与同事或上级的冲突,或者表现出对工作的不关心。2. 减少社交活动:如果一个人开始逐渐减少社交活动、与同事联系的时间和频率,或者不...
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