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调岗降薪赔偿标准
公司要随便给我
调岗降薪
我可以要求
赔偿
么
答:
用人单位未与劳动者协商一致擅自
调岗降薪
不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济
补偿金
。工作岗位调整属于劳动合同的变更,工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容,是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求,也是...
单位要求员工
调岗
,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行
索赔
吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因调动工作岗位而离职这一条,当然如果用人单位在
调岗
过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以申请劳动仲裁并要求给予经济
补偿
的;如果只是你不同意,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
在病假期间,公司
调岗
和
降薪
是否合法?
答:
劳动者在病假期间,公司
调岗
和
降薪
是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
不接受
降薪
离职怎么
赔偿
?
答:
降薪
不同意离职是否给
补偿
要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受
调岗
离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
降薪调岗
违反劳动法吗
答:
调岗降薪
双倍
赔偿
可以吗调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿。用人单位支付二倍经济
补偿
的前提是违法辞退,调岗降薪属于变更劳动合同,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者无法协商一致,解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿,且提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资...
单位单方面
调岗降薪
可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
调店员工不去要离职公司是否
赔偿
答:
3、用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济
补偿金
。公司调岗后降薪可以通过以下方式处理:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等,企业应该的流程,应该会提前通知...
国企
降薪
是怎么规定的
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。二、法律规定: 《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范...
国企
降薪
是怎么规定的
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。【法律依据】:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关...
工伤期间
调岗降薪
对以后
赔偿
有影响吗
答:
法律主观:可以降低 工资 ,但是需要有正当理由。 发生 工伤 后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
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