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调岗降薪如何赔偿
公司单方面
调岗降薪怎样赔偿
视频时间 01:08
公司
降薪
,但是不开除我,该
如何
拿到离职
赔偿
?
答:
2、公司合法的单方面
降薪
,要符合这些情况。重要前提是,公司必须要有合法合规的岗位薪资等级制度。也就是说公司明确规定了哪些岗位,每个岗位对应的薪资结构是什么,并且已经告知了员工。公司能证明员工不能胜任工作需要
调岗
、或者员工因为病假等不能从事原岗位需要调岗等,这个时候在调岗合法的前提下,薪...
员工无过错,单位采取
调岗降薪
的方式逼迫劳动者离职,员工能得到什么
赔偿
...
答:
劳动者的岗位和工资都是规定在劳动合同中的,如果单位擅自
调岗
或者
降薪
,逼迫劳动者离职,劳动者可以依据劳动合同法第38条解除劳动合同,并依据第46条要求单位支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
哺乳期
调岗降薪如何赔偿
答:
哺乳期是女性在生产后对婴儿进行母乳养育的特殊阶段。根据我国有关法律规定需要对怀孕、生育、哺乳期的女性行进保护,不得调岗降薪。那么您知道哺乳期
调岗降薪如何赔偿
?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、哺乳期调岗降薪如何赔偿 哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。
...签无固定期限劳动合同,现公司要
调岗降薪
我该
如何
维权
答:
在公司工作20年了,已签无固定期限劳动合同,公司要
调岗降薪
需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
被公司
调岗降薪
后提出辞职有
赔偿
吗?
答:
没有,被公司
调岗降薪
属于公司内部正常的人员调配,如果由自己提出辞职是得不到任何
赔偿
的。
不接受
降薪
离职
怎么赔偿
?
答:
降薪
不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受
调岗
离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
可以对
调换岗位
的员工
降薪
吗?
答:
这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲,用人单位对员工进行处罚,应当建立在充分的事实基础上,以合法有效的厂纪厂规为依据,并遵循相应的程序,比如听取申辩、通过工会等等,如果用人单位未做到上述要求,其调职、调岗决定,就是错误的。
调岗降薪
属于劳动合同内容的变更,必须遵循...
...又说
降薪调岗
而且涉及延期转正想问应该是
如何赔偿
?
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
店铺撤店,公司安排
调岗降薪
,如不同意,能获得
赔偿
吗?
答:
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整...
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