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请病假可以扣全勤吗
病假扣全勤
奖吗?
答:
职工
请病假
,是否需要
扣全勤
奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位
可以
不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。全勤奖的标准是什么 全勤...
病假全勤扣
不扣?
答:
请病假
是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。基本上所有的用人单位在员工工资结构的这一块都是有全勤奖的,如果员工一个月之内都没有休息的话,那么到了月底就
可以
得到全勤...
请病假扣全勤
奖吗
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、
请病假
要
扣全勤
奖的吗? 全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不...
病假扣
满勤吗
答:
请病假
是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。基本上所有的用人单位在员工工资结构的这一块都是有全勤奖的,如果员工一个月之内都没有休息的话,那么到了月底就
可以
得到全勤...
请病假
还算
全勤吗
答:
员工请了
病假
不
能
算全勤了,可能会被
扣除全勤
奖,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。一、员工请了病假算
全勤吗
? 员工请了病假不能算全勤了,可...
病假
还有
全勤吗
答:
一、生病
请病假
还有
全勤吗
? 没有。按照公司的规定,没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有全勤奖。所以,请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖
可以
拿。请病假是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。 法律依据:《中华人民共...
请病假扣全勤
奖吗
答:
全勤
奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、 旷工 者,公司给予全勤奖。故,
请 病假
即用工当月非
全勤
,公司当然
可
不给予全勤奖励。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个...
请病假
影响
全勤吗
答:
员工请了
病假
不
能
算全勤了,可能会被
扣除全勤
奖,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。一、员工请了病假算
全勤吗
? 员工请了病假不能算全勤了,可能会被...
哪些请假不
扣全勤
答:
请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。如果
请病假
的话用人单位是
可以扣除全勤
奖的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,用人单位可以扣除全勤奖。请丧假所需要提供材料如下:1、请假单;2、...
请病假扣全勤
奖吗
答:
请病假
是否
扣全勤
奖
可以
看公司的规章制度是如何规定的。如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
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