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请病假会影响全勤吗
全薪
病假
是什么意思(休全薪病假是
全勤吗
)
答:
病假率怎么算 假,指的事当月,或者今年,因生病请向公司申请假期,有规模的公司会对员工各项有关事项进行统计,因生病请假,称病假,当月或今年对你以病假向公司
请病假
做个百分比、简称病假率。病假工资,由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定支付办法。休两天全薪病假扣
全勤吗
休两天全薪...
请病假
工资按事假扣除不扣
全勤
合理吗
答:
法律分析:员工
请病假
和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工请假的扣除工资的方法:1...
周末
请病假
不上班,事后被扣当月
全勤
奖符合《劳动法》相关规定?
答:
如果公司规定了
全勤
奖的条件,那你没有按照条件办,当然你就丧失了全勤奖的申领资格
公休和
全勤
冲突吗?
答:
具体情况如下:(1)当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖;(2)当月无论请事假或
病假
,均扣除本月100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖;(4)不服从安排怠工、息工、擅自离岗
影响
工作正常进行的扣除本月全勤奖。2、法律依据:《职工带薪年休假...
病假
可以
全勤吗
?
答:
病假是带薪休假吗 1、
请病假
属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。3、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间...
公司放假员工还算
全勤
么?
答:
( ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖。)2、当月无论请事假或
病假
(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗
影响
工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假...
有调休时间用
病假
好还是调休好
答:
这个问题见仁见智,我会选择调休。调休后虽然上班会累一些,可能会欠同事的人情,但是调休不会扣当月的
全勤
奖,年终考核的时候也不会有什么影响的。如果请病假的话,第一,开病假条麻烦。第二,
请病假会
扣全勤奖,在年终考核时也会受到一定影响。第三,病假休多了
会影响
明年的年假。病假也是请假,虽然...
因为公司原因放假还有
全勤
奖吗?
答:
( ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖。)2、当月无论请事假或
病假
(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗
影响
工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假...
问一下 请了
病假
算不算缺勤,这个月算不算
全勤
?
答:
如果有医院的病例 不能算缺勤
职工休假\
请病假
\事假有没有
全勤
奖
答:
看你们当地的工资支付规定,以我省为例:事假期间是可以不支付工资的。
病假
工资应不低于最低工资的80%。标准工时的每月工作天数为21.75天。该职工正常月工资为(1500+200+100=)1800元 日工资 1800/21.75=82.76元/天 事假两天扣除工资=165.52元 病假工资每日不得低于82.76*80%=66.21元 共休3...
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