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试用期辞职不让3天走
试用期辞职不让3天走
,要等招人
答:
试用期辞职不让3天走
,要等招人是不合法的。1、在试用期期间,劳动者提前三天通知用人单位解除劳动关系,可以要求单位找人滑桥办理工作交接。如果单位不办理,三天到期后劳动者即可离开。2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,无需附加任何条件。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。3、...
试用期辞职三天
后不给办离职手续
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期辞职不让3天走
怎么办
答:
试用期辞职不让3天走
的,可以根据以下流程处理:1、直接提前三日通知用人单位,告知自己要解除劳动合同的要求;2、三日之后,直接和单位的员工办理交接工作;3、完成交接工作后,让用人单位结清工资,并且出具解除劳动合同的证明;4、用人单位结清工资的,可以向劳动行政部门说明情况,查证属实后,劳动行政...
试用期辞职不让3天走
,要等招人
答:
试用期辞职不让3天走
,要等招人的这种做法是违反法律规定的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期提出离职三天
后可以直接走吗
答:
不是提前
3天
通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。一、
试用期提出离职三天
后可以直接走吗1、试用期提出离职三天后可以直接走,劳动者提前
三天辞职
属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由...
试用期提出离职三天
后可以直接走吗
答:
不是提前
3天
通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。一、
试用期提出离职三天
后可以直接走吗1、试用期提出离职三天后可以直接走,劳动者提前
三天辞职
属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由...
试用期
提前
三天离职
领导不批 可以直接走吗
答:
如果在劳动者
提出离职
申请后,公司
不让走
,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要单位同意,到期可以直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期提出离职三天
后可以直接走吗
答:
法律分析:
试用期
提前
3天辞职
可以直接走,此时解除劳动合同无需经过用人单位的同意。如果没有提前
三天
通知用人单位就辞职的,因此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期辞职不让3天走
属于违法行为吗
答:
试用期辞职不让3天走
属于违法行为。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行...
试用期
的最后一天提出
辞职
,三日后可以离开吗,还是要等一个月才能走...
答:
如果在
提出离职
申请后,公司
不让走
,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前
三天
通知用人单位...
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