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试用期被辞退有工资吗
试用期被辞退有工资吗
没签合同
答:
在
试用期
内被证明不符合录用条件的。因此,用人单位在试用期内
辞退
员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,...
试用期被辞退工资
怎么结算
答:
试用期被辞退
的,
工资
应当按照合同的约定进行结算。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,未约定试用期工资的,应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位得最低笑埋档工资,或者按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十进行支付,并且不得低于当地最低的工乎饥资标准。用人单位违法辞退的,还应当按照经济补偿金...
试用期被辞退有工资吗
答:
试用期被
单位
辞退有工资
,单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向
被辞退
者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不...
员工在
试用期
内
被辞退有
补偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的
工资
。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。但这项权利的行使是有条件的...
劳动法在
试用期
第三天
被辞退有工资吗
,我没有签劳动合同的,
答:
在
试用期
第三天
被辞退有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
试用期
7天内
被辞退有工资吗
答:
法律分析:有。劳动者上班7天
被辞退
,并且用人单位不给
工资
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期
20天
被辞退有
补偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间
被辞退有
补偿,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍
工资
。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
试用期辞退
员工需要补偿吗
答:
一、
试用期辞退
员工需要补偿吗1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的
工资
。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
试用期被辞退有
赔偿金吗
答:
试用期被辞退
没有赔偿金。如果劳动者有过错的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。试用期时间规定:1、劳动...
试用期辞退
补偿金是按
试用期工资
算
答:
法律分析:在
试用期
内,有正当理由
辞退
的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者月
工资
计算,也就是劳动合同约定工资的80%发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
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