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试用期离职离职证明能要回来吗
未转正能拿回
离职证明
原件吗
答:
能。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,在
试用期
的职工只需要与公司人事部进行情况说明即可
拿回来
,因此能。
试用期离职离职证明能要回来吗
答:
试用期离职离职证明能要回来,劳动者可以要求用人单位提供离职证明,用人单位拒绝提供的,劳动者可以去劳动行政部门要求用人单位开具离职证明,劳动者离职,需要用人单位开具离职证明。一、
试用期离职离职证明能要回来吗
试用期离职离职证明能要回来。试用期辞职因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位...
离职证明可以要回吗
答:
要不
回来
。但是可以要求新入职的公司开具
离职证明
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明,用人单位违法未出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
试用期离职
不开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;...
试用期内辞职
,能拿回上一家公司的
离职证明
原件吗
答:
试用期内辞职
不能拿回公司的
离职证明
原件。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明...
交了
离职证明
给公司离职了还
可以拿回来吗
答:
应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于
试用期
,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接
要回
上一家公司的
离职证明
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
...我现在不想在这个新公司了,
可以要回离职证明吗
答:
不
可以要回离职证明
,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于
试用期
,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关入职手续,通就应该履行离职手续,取得...
新公司
试用期内辞职
,会给回我之前的
离职
报告吗?
答:
1、新公司
试用期内辞职
,之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的,你可以与用人单位协商退还的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张
离职证明
给你的。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
试用期
内
可以要回
前单位的
离职证明吗
?
答:
你已到新单位了,这说明和原来单位的劳动合同已解除了,
要回离职证明
也改变不了劳动合同解除的事实。当然,如果原来的单位还接收你,你也可以按劳动合同法第三十七条提前三日通知现在的用人单位解除劳动合同,在解除劳动合同后再与原来的单位重新签订新的劳动合同。劳动合同法第三十七条有关内容如下:第...
试用期离职可以要回
以前上家的
离职证明吗
答:
原则上是不行的,毕竟,你上家公司也是有办理入职的,也是有劳动关系,所以你只能拿着他们的
离职证明
,不能给你上上家的离职证明的,不合理也不合法。
试用期
不给
离职证明
答:
不
辞职
直接走人的后果有以下:1、如果劳动者是普通员工且处于
试用期
内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任;3、自离就没有
离职证明
,还...
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