66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期的离职时间
试用期
多长
时间
可以提出
离职
答:
法律分析:
试用期
内
提出辞职
,需要提前三天提出
离职
,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工试用期
内
辞职
提前几天
答:
法律分析:
试用期辞职
提前三天提出。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期员工辞职
需要提前几天
答:
试用期员工辞职
需要提前三天。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期当...
实习期
提前几天
离职
答:
法律分析:
试用期
内提前三天可以
提出辞职
,正式期提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
劳动法
试用期员工
提出
离职
多久可以离职
答:
法律分析:按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,也就是说
离职
必须要三天以后才能走的;
辞职
到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期离职时间
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以
离职
。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
试用期
内提前多久提
离职
答:
法律分析:
试用期辞职
需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
试用期辞职
提前多少天提出
答:
"试用期辞职一般需要提前3天。如果处在
试用期的
员工想要
离职
的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除
日期
,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意
辞职的
,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。 一、试用期内辞退...
试用期
提交
离职
申请后
什么时候
可以离开
答:
法律分析:
试用期
内提前三天提出书面
辞职
就可以走了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
公司可以规定
离职时间
吗
答:
法律分析:1、
试用期离职
提前3天通知 2、转正后离职提前30天通知 3、符合被迫解除条件的可以不提前30天通知 4、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的可以不通知 5、协商一致的按协商的结果执行 法律依据:《中华人民共和国...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜