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试用期没过辞职工资怎么结算
离职
后保险/
工资
以及离职手续问题
答:
如果发生纠纷, 应该找什么部门申诉?向当地的劳动部门申请仲裁或工会申请投诉。另外,
工资
是
离职
后立即办理发放还是需要等到公司统一发放的时候才可以领取?看公司的
结算
方式和你的物品交接情况(没有涉及到一些后期延续性因素的职务内容一般按公司统一结算的
薪资
方式结算),后期延续性是指职务涉及到的一些业务...
员工
辞职
,老板
不
批还不给
工资怎么
办?
答:
劳动者解除劳动合同的,需提前30日(
试用期
提前3日)以书面形式告知用人单位,口头
辞职
时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。
未
支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳...
辞职不
干了
工资结算不
清 多次去找一直不给答复。
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位无故拖欠克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不
是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未...
我在厂子上班,
辞职
的时候也没打辞职报告,我这半个月的
工资
厂里给
不
?
答:
他亲爱的,这半个月的
工资不
给,肯定是不合法的,但是说你做的也不对,按照合同法规定,如果想
辞职
了,提前一个月写出辞职报告,交到单位等一个月后就可以走了,也就是说,给人家单位有一个找人,也就是说,给人家单位有一个找人的机会,而你没有写辞职报告,而你没有写辞职报告,使人家耽误...
离职
需要办理哪些手续?
答:
离职
手续要按照公司的相关规定办理,
不
同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;核对考勤,包括离职当月以及上月以确定
未结算
的
工资
;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;注意:按照...
辞职不
批,自离后公司不发
工资怎么
办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不
是...
...
辞职不
给批还说
试用期
内走人
没工资
请问我该
怎么
办?
答:
何谓
试用期
?就是企业试用你,同时你也对企业试用,当有一方不满意时,都可以解除劳动合同。所以劳动者,同样有权利“解雇”老板、“解雇”企业。我国的新劳动法,其实已经比较健全了,但是我们劳动者,对其知之甚少,很多权益得不到保护。针对你所说的情况,企业必须是无条件给你应得的
薪资
,而且
不
能无...
我找到了下家,老板却
不
让我
辞职
,我该
怎么
办?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十天书面辞职的,可以
不
经用人单位批准而辞职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理
离职
手续。
提前说了
辞职
,做到月底,领导没同意,后面自己走了,还能领到
工资
么?
答:
提前说了,
辞职
做到月底,领导没同意,后面自己走了,还能领到
工资
吗?当然是可以呀,按照劳动法提前一个月。通知就可嗯,就应该给发工资。
提出离职
,老板说
不
能走,让我再做一个月,不然只能给20%
工资 怎么
办?
答:
提出离职
,老板说
不
能走,让你再做一个月,不能只然给20%的
工资
,就严重违反了劳动者的消费权益,你可以拨打劳动局的电话去指控你的老板。
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