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试用期未满三个月可以辞职走吗
饭店在工资里扣押金合法吗?
三个月试用期辞职可以
拿回押金吗
答:
劳动者在工资里扣押金是
不
合法的,
三个月试用期辞职
是可以拿回押金的,如果用人单位不支付其克扣的押金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位退还其押金。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的...
请问未做
满三个月辞职
的要扣一半的工资合理吗?
答:
不合理,因为
没有
做
满三个月不可以
这样扣工资的,你
试用期
拿的是试用期的工资,如果再被扣一半就完全不合理啦!所以企业如果这样做是违规的,可以向劳动部门举报处理的。总之一定要掌握自己该有的权利,不然那些企业就会得寸进尺的,该处罚该举报的,一定不要手软了,所以现在最好请求劳动部门介入处理吧...
试用期提出离职
提前
3
天包含当天吗
答:
在
试用期
内,提前3天书面形式
提出离职
就可以(包含发起当日),若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
离职
多少天
可以走
答:
公司辞职后多久能走 正式员工是30天,
试用期
的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁 正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30...
用人单位让
试用期
两
个月
的员工
离职没有
签离职合同合法吗?
答:
试用期
包含在劳动合同期内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。可见,新入职并不一定需要有试用期的。可以看出,除非公司约定的试用期已经超过了一个月,那不管试用期的...
写完
辞职
报告
三个月
了有想回去上班
可以吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
我工作半年,
试用期三个月
后公司一直
没有
和我签合同,我现在
辞职
,就多做...
答:
按照法律规定,劳动者辞职的,应当提前三十天书面通知用人单位。但是
试用期辞职
的只需要提前三天通知。单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当从用工第二
个月
起向劳动者支付双倍的工资报酬。您可据此和单位谈判。
试用期
七天过了!我想
辞工可以吗
答:
可以,但要提前跟领导说,之前的
试用期
是有工资的吧,如果要工资的话肯定要和领导说的
试用期辞职
,公司
不
给发工资!急
答:
《劳动合同法》规定劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者
可以辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者...
试用期未
签订劳动合同
辞职
有赔偿吗?
答:
一、
试用期未
签订劳动合同
辞职
有赔偿吗?因为未签合同,劳动者没有合同可以和用人单位解除,不需要提前通知单位,可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动...
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