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试用期最好的辞职理由
转正辞职好还是
试用期辞职好
视频时间 01:36
我想
辞职
但是老板对我太好了 不忍心就这样走了 你们说我该怎么办_百度...
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期辞职
可以不提前三天吗
答:
不可以,
试用期辞职
需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。
员工在
试用期
可以随便辞退么?
答:
用人单位在
试用期
期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...
我已经工作超过一个月,过了
试用期
,想
辞职
答:
1、已经工作超过一个月,过了
试用期
,想
辞职
,按《劳动合同法》的规定依法提出辞职就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期辞职
可以当天走吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明
理由
。
老板最怕员工知道的劳动法小知识
答:
1、公司不给签合同,从第2个月开始,可以主张双倍的赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定:入职公司需要缴纳社保,不存在
试用期
不缴纳的情况,如果自己权益受损,可以打12333举报。 2、公司不给交社保的,员工提出
辞职
后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准,满1年的支付1个月工资;...
试用期
内多久可以离职
视频时间 00:40
试用期
过后
辞职
需要提前几天申请
答:
若用人单位不同意
辞职
的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。 一、试用期签订合同应注意1、试用期应该签合同劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定
试用期的
最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
没过
试用期
...
辞职
需要多久?
视频时间 01:11
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