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试用期旷工一次可以辞退吗
请假不批
旷工
被
开除
赔钱吗
答:
二、试用期内提前几天
可以
解除劳动合同试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。对于用人单位,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性
辞退
的,应支付经济...
试用期旷工
被
辞退
有工资吗?
答:
应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人...
试用期旷工
3天可视为自动离职吗
答:
法律主观:
试用期旷工
三天自动离职有工资。旷工离职的不会影响工资发放,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
离职前一天
旷工
还
可以
办离职吗?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
早退
可以辞退吗
答:
法律分析:员工多次
旷工
,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同 有明确约定的,
可以
予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
怀孕
旷工可辞退吗
答:
法律分析:孕妇
旷工可以辞退
。相关法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工,只要符合一定的法定情形,公司仍然可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用
...
个体工商户劳动法相关规定
旷工
怎么处理?我因旷工一天老板罚我四倍工资...
答:
国家可能会认定缺席,只扣当天一倍工资。4、没有签订合同,是单位的责任,从第二个月开始国家规定发放双倍工资。5、没有签订合同,则
试用期
是说不成立,应视为无试用期。她
辞退
你是要给予补偿的,如果没有规章制度,算作违法辞退。应支付双倍补偿。6、劳动法没有
旷工
三天
可以
解除劳动合同的规定!劳动...
试用期
员工工作半个月后自动离职,公司是否
可以
已
旷工
为由,扣完其半...
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,
可以
直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞
...
试用期旷工
3天可视为自动离职吗
答:
试用期旷工
三天自动离职有工资。旷工离职的不会影响工资发放,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2...
试用期
内自行离职,公司按
旷工
1天扣三天处罚合理吗?
答:
赡养费;(四)法律、法规规定
可以
从劳动者工资中扣除的其他费用。”按照这个规定,用人单位没有权利制定规章制度规定对员工的工资进行扣罚。“由此可见,用人单位规章制度规定员工
旷工
1天扣3天工资存在违反上述规定之处,属于无效的规定。但用人单位扣除员工旷工当天的工资符合法律规定。
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