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试用期收到offer
《管培生》2-
收到offer
答:
试用期
过后根据个人表现将对薪资进行调整。Probationary Period/ 试用期 :The first six months from the date of your joining the company will be probationary.进入我公司的前六个月是试用期 Notice / 备注:Subject to the terms and conditions of the Employment Contract, the employment ...
offer
说转正工资视
试用期
表现而定,转正后实际工资试用期工资100%
答:
试用期
的工资不低于同岗位正式员工的80%,是法定的。属于合法合理行为。
求职过程中的录取意向书和
offer
,有哪些区别呢?
答:
在
offer
上体现的信息就比较全面和具体了,常见的信息有:被录取的企业名称、部门名称、岗位名称;薪资福利待遇,包括基本工资、奖金提成,有些企业还有期权、股权等;报到需要带的材料清单,报到的时间和地点,找谁报到;
试用期
的要求和试用期评价结果的运用规则等。一般来说,
拿到
了offer,才说明企业同意...
求职中的「录用意向书」和「
offer
」有什么区别?
答:
录用意向书和
offer
都是公司向求职者发出的聘用意向书,但是它们之间有一些区别。录用意向书是公司在面试后向求职者发出的一份书面文件,表明公司对求职者的面试表现和背景进行了评估,并且有意向聘用该求职者。录用意向书通常包括公司名称、职位名称、薪资待遇、工作地点、入职时间等信息,但是它并不是一份...
拿到offer
的准员工,突然爽约怎么办?
答:
两人入职后,通过
试用期
观察和考虑,决定留下一人,确认程序完备。或者可以考虑两者都做得好,储备起来,如果其他工作岗位不足,就转移。加强现实体验,HR在面试过程中要诚实地与候选人沟通,最大限度地告知企业真实情况,不要在招聘时说虚妄的话,但实际情况大不相同。例如,企业在发送
offer
邮件时,可以与...
offer
需要盖公章吗
答:
要求应聘者
收到offer
后的回复时间,约定逾期未回复则offer失效。明确应聘者应以什么样的形式和标准回复offer。3、薪资福利构成。薪资的构成、补贴、津贴、班车信息等等。4、福利内容。如保险、公积金、年休假等等的信息。5、
试用期
信息。包含:试用期期限、要求、薪资福利等信息。6、报道信息。包含:报到时间、地点、公司...
offer
上没写薪资正常吗?
答:
收到offer
的注意事项。1、用人单位名称。候选人要知道自己是跟谁签订的合同,是猎头公司还是正规企业。2、入职岗位。候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位,是销售经理还是业务员。3、收到offer对象的个人信息。候选人必须要确认这份offer是给自己的,不是给张三,李四。4、
试用期
薪资+试用期几个月。
应届毕业生签
offer
和签三方协议,会有什么区别?
答:
“ 签
offer
”offer通常是公司提供给你的一个选择权利,通过合同的方式给到你,如果你在合同上面签字,就代表你接受公司的录用意向,愿意到公司工作。这本质上就是个人和公司签定的一个合同。一般这种情况在外企中比较多见,另外就是一些不能解决户口的公司,一般也会跟你签订一个类似的offer,当你正式...
给我发了
offer
后马上入职了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
刚应聘了一家法国公司,给我发的
offer
是签三年,可是
试用期
是六个月...
答:
劳动法 规定的
试用期
最长就是6个月,这是法定的最长期限了。过了试用期转正是可以辞职的,但是你应该研究清楚辞职的各项细则,这样辞职的时候你的损失会少一些。常规的用工合同一般来说,3年一签的比较多,签署正式合同以后,不能续签的话一般用工单位需要合理的理由,理由不当的可以申请劳动仲裁。长...
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