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试用期员工考评书面评语
试用期
内提出辞职,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者...
在
试用期
3个月过后.2个月之内未发涨薪工资.是否还是按试用期标准立马可...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的
书面
离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
实习期不到六个月被辞退有赔偿吗
答:
如有虚假信息,则立即被证明不符合录用条件。 (二)建立完善的试用期绩效
考核
评估制度: 1、有的企业会为试用期的员工分配引导人,由引导人给新员工安排试用期工作计划,并最终打分或写
评语
。 2、也有企业会集中安排
试用期员工
进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对其进行考核。 3...
试用期
6个月解除劳动合同需要如何赔偿
答:
如有虚假信息,则立即被证明不符合录用条件。 (二)建立完善的试用期绩效
考核
评估制度: 1、有的企业会为试用期的员工分配引导人,由引导人给新员工安排试用期工作计划,并最终打分或写
评语
。 2、也有企业会集中安排
试用期员工
进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对其进行考核。 3...
什么理由辞职科长马上批
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
广西盛隆冶金有限公司辞职需要那些手续
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的
书面
离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
求大神解答!!江湖救急
试用期
辞职工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的
书面
离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
现在处于
试用期
,7月份的工资到8月18号才发的,我对待遇不满意,提出要...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的
书面
离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
八月一号检查出我有鼻窦炎,现在上班很烦,不想上班了,我该怎么写辞职报告...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的
书面
离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我只是过渡期去饮食店当服务生,你们觉得我做几个月辞职,老板会不会受...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的
书面
离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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