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试用期内自动离职
社工
试用期
辞职后果
答:
在成为一家单位的正式员工之前是会有一定的试用期限的,一般试用期也就是一个月到三个月,在试用期内,劳动者也需要和用人单位签订书面的劳动合同,劳动者也需要遵守单位的相关规章制度,那么,
试用期内自动离职
的后果是什么?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、试用期内自动离职的后果 自离也就是劳动...
急!!!
试用期自动离职
有工资可以拿吗??、
答:
试用期内
,员工自离有工资。劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
试用期内自动离职
可以要回押这的一个月工资么
答:
劳动者是可以要回这一个月工资的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行...
试用期内
员工突然
离职
怎么处理
答:
1、员工
试用期自动离职
,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
试用期内提出离职,
试用期内自动离职
的有什么后果?
答:
无论是
试用期
还是正式期职工, 解除劳动合同 均应遵守法定程序,
自动离职
是 违法解除劳动合同 ,根据《 劳动合同法 》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者 ...
请问员工
试用期内
没有签订合同一个多月后因旷工
自动离职
现在该...
答:
试用期
没签合同,但确实存在劳动关系,
自动离职
如果给公司带来损失的,则需要承担赔偿责任,没有损失的,则不用,但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
上班七天
自动离职
有没有工资
答:
上班七天
自动离职
有工资。
试用期内
,员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是...
...不想做了,也不去办离职手续,直接旷工
自动离职
的话会记入档案吗?_百 ...
答:
您好,很高兴为您解答,这个没有什么影响;档案分为个人档案和单位人事档案,个人档案是国家相关机构保管,一般人是看不了也不能打开的,单位的档案你都不去了人间也没必要建档了;希望回答对您有帮助!
关于
试用期
辞职问题,我想要辞职只需提前三天通知公司就可以自离的对吧...
答:
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、劳动者在试用期依法辞职程序及手续:劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动...
试用期
旷工几天算
自动离职
答:
【法律分析】:
试用期
旷工几天算
自动离职
我国法律没有规定。关于我国法律中旷工几天算自动离职的问题没有明确规定,一般是根据用人单位的相关制度规定,在没有告诉公司而无故旷工时,原则上是要接受一定程度上的惩罚,用人单位可单方解除劳动合同。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走...
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