66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三个月怎么算转正时间
劳动合同上
试用期
是六个月,但用人单位说试用期是
三个月
,请问这是按六...
答:
试用期应该以劳动合同中约定为准。6
个月试用期
,劳动合同期限应该是3年,但用人单位可以提前结束试用期。
公司与我签订三年的劳动合同,
试用期三个月
,但是试用期满后并没有...
答:
试用期满
单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
劳动法中工作满一年
怎么
界定的?是从
试用期
开始算还是从
转正
开始算?
答:
工作满一年应当是从
试用期
开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始
计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期3个月
,过了五个月还没
转正
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
请问19号入职,
试用期
2个月,我想问第
三个月
发工资应该全算试用期工资还是...
答:
最长
试用期
不得超过六个月。劳动者十九号入职,从入职当天算起,试用期两个月,试用期到期后工资按
转正
后工资发放,所以在试用期期满的第
三个月
一部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
试用期三个月
不
转正
也不辞退
答:
2、劳动者与用人单位签订了劳动合同。此时用人单位的行为依然违反劳动合同法,劳动者可以要求用人单位补足
试用期
超期的工资以及支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期
和
转正
的依据。大家有懂法律的吗?合同签的是
三个月
后转正,但是三...
答:
公司这么做首先是违约的,因为合同签的是
三个月
后
转正
;公司这么做也是违法的。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
护士
试用期三个月转正
范文
答:
护士
试用期三个月转正
范文2 护士三个月试用期转正总结一 在这三个月的
时间
里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报。 一、思想上 与党中央保持一致,坚持四项基本原则,认真学习三 个代 表重要 思想。要求积极上进,热爱祖国、热爱人民,拥...
试用期三个月
,
转正
之后合同应该签几年?
答:
试用期三个月
应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析劳动合同可以约定试用期,劳动合同中约定试用期...
请问公司规定
三个月试用期
,部门主管同意签字一个月
转正
,应该
怎样算
?
答:
这个肯定是应该以部门主管的签字为准啊。否则就是部门主管违规操作。常理来说,你这个在硬性规定下,应该部门主管签字后继续往上报,最好是公司总经理级别的签字才能最终确定。因为不知道你所在公司的具体情况,所以只能提供参考。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜