66问答网
所有问题
当前搜索:
评了优秀员工接着辞职
经过昨晚评出
优秀员工
没自己,怎样像老板提出
辞工
?
答:
不要在愤怒的时候做出决定。由于没评上
优秀员工
,与你内心的反差很大,因此你现在不开心,甚至愤怒。这个时候做出的决定是不理智的,既不能很好地解决问题,又会得罪不该得罪的人,对今后自己的发展不利。建议你暂时稳定情绪,不要表露出来不满情绪,先暗中找好真正满意的新工作,把手头有利自己的文件...
优秀员工
候选人三个月不到就被辞退,这合理吗?
答:
或者说你能力足够,但是觉得公司不适合你发展,可以解除劳务关系。还有一种情况就是,你自身能力不足,这就没有办法了。如果你觉得公司不适合你,或者没有给你发挥的空间,
辞职
以后重新找工作就是。如果是能力不足,那就先好好考虑一下自身情况,沉下心来,努力学习使自己先进步。
被领导评为
优秀员工
却临时更换是什么感觉
答:
内心很受打击。可能是自己的工作还不够
优秀
,所以被领导临时撤换,放平心态继续努力加油就好。
为什么
优秀
的老
员工
都一个一个地
离职
答:
留不住
员工
,肯定是有客观原因,从单位来说,是单位环境或者待遇不好,从个人来说,是觉得有更好或者不得不离开的原因。
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司...
水平高的
员工
,
离职
时会怎么做?
答:
春节来临,又到了员工大量离职的时候。对于
员工离职
,很多Leader的看法不一样,有的表示无奈,有的表示无所谓,有的在想办法。从员工的角度看,离职意味着:新的工作、新的机会、新的挑战,是一个利大于弊的事情。但从企业角度看,员工离职意味着公司要为之付出成本,那么这个成本是多大呢?一个员工...
员工
为什么会为年终评优结果而
请辞
?
答:
小Z是个有5年工作经验的HR,每到年底除了
离职
潮之外,最让她头疼的就是年终的评优。每个公司到年底都会开年会,年会少不了的环节就是总结和表彰。可千万别小看表彰这事儿,弄不好,可能会砸了自己的脚。小Z的公司每年都评选
优秀员工
,奖金是2万元,因此每年评优的时候,都会因为优秀员工的最终归属,...
为什么一般职场中,越有能力的人,越容易
离职
?
视频时间 00:28
我作为公司领导,有
优秀员工
向我提出
辞职
申请,我想挽留该员工,如何在...
答:
一
员工
工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他决定
请辞
。了解情况后,领导问他,“你知道毛毛虫是怎么过河的吗?”他给出了三个答案:员工说“从桥上过”,老总摇摇头说:“没有桥”;员工说“从叶子上过”,老总说:“叶子被水冲走了";员工又
接着
说“被鸟吃到肚子里就过河了”,...
共事10年+的伙伴被迫
离职
,究竟职场该不该讲人情
答:
这么多年,她经手的工作都处理得非常细致,交给领导的报表基本不需要修改总能一次性通过。她曾无比地感恩公司给了她改变人生的机会,而她恪守职责,追求进步的样子也让公司更加看重和信任她,这十几年她几乎年年都被评为
优秀员工
。为什么这样一位和公司风雨同舟的老人,会被迫
离职
?一开始她和我说话的...
为什么一般职场中,越有能力的人,越容易
离职
答:
我觉得
优秀员工
最先
离职
的原因主要是三方面:池太小、水太浑、钱偏少。 池小养不住大鱼。 优秀员工基本上都是会自动进化的人才,他们的能力和思维不能用固定的眼光来对待。当初企业给予的平台适合当初的他,经过不断地自我成长,优秀员工会觉得现有的工作已不足以匹配他的能力。优秀者往往都是有个人成就欲望的人,鲸...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜