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让员工主动离职
员工辞职
时,领导都要象征性挽留一下,这是为何?
答:
员工辞职时,领导都要象征性挽留一下,这是为何?有的领导确实爱惜人才,如果辞职的人工作不认真,
主动辞职
的时候,领导只会客气一下。你有很强的工作能力,是一个难得的人才,与领导有很好的合作关系。工作能力强的人很吃香,如果他的性格好,他无论走到哪里,都能让上级和下属满意。这样的
员工
能够...
员工离职
,HR该做什么
答:
那么让我们看一下跨国公司对
离职员工
管理的做法。 案例:摩托罗拉鼓励“回头员工” 摩托罗拉有一套非常科学完备的“回聘”制度。首先,“回聘”的目的是为了提供拥有公司需要的工作知识和技能的前任员工工作机会,它的适用范围是所有那些
主动提出辞职
的前任公司常规雇员。 摩托罗拉雇用前任员工时,必须严格遵守所有有关条例和...
如何看待
员工
年底就
离职
的员工?
答:
那他们的团队也将是一盘散沙,势必会失去战斗力、竞争力。所以对于企业们来说,如果
员工离职
率过高,那么就得自我反思一下。用人单位应当详细了解劳动者离职的原因,有针对性的进行改善,达成劳动者的合理期望,保持用人单位和劳动者共同成长,构建和谐的企业文化,
让员工主动
为用人单位付出。
员工主动
提出
离职
,可以拿到经济补偿金吗?
视频时间 00:46
公司以降低工价为由逼
员工
自动
离职
需要给工人经济补偿吗?
答:
你
主动辞职
,是没有经济赔偿的。如果用人单位无故辞退你,就必须支付一定的经济赔偿。公司以降低工价为由逼我辞职,你可以要求公司继续履行劳动合同。
应聘被要求写如若怀孕
主动离职
,如何看待公司这一要求?
答:
2.公司的决定明显不符合规定。对于公司来说,员工全心全意的为公司工作,所以公司也应该保障员工的权益,一方面如果员工认真工作,那么就应该支付一定的工资,如果员工怀孕了,那么公司也应该按照规定履行一定的义务,比如说放一定的假期,同时给一定的工资,但是公司现在明目张胆的要求
员工主动离职
,这种要求...
公司用各种手段,逼老
员工自己离职
,劳动法怎么解决?
答:
自己
主动辞职
,企业是不给予经济补偿的,并且你失业后社保上失业金也是领不到的。企业辞退你,要给你经济补偿,失业后社保又要给你失业金。所以,用各种手段这种情况是很难成为法律意义上的证据,故也就不会违法,加上辞职社保上能不支付失业金,为社保基金节省一笔开支,从这个角度考虑的话,用法律胜算...
为什么越来越多的
离职员工
劳动仲裁呢?
答:
如果员工不同意,单位又不想支付,那员工去申请仲裁也就是给到N+1,并不存在多支付成本。 结语:越来越多的
离职员工
去申请劳动仲裁,说明劳动者的维权意识很强,也说明劳动的权益侵害是一个常态。用人单位并不畏惧劳动仲裁,因为单位在用人过程中是强势的一方,可以制定
自己
的制度,
让员工
遵守,而且违法成本并不高。因此...
单位没有给员工交社保,
员工离职
后,可以要求单位赔偿吗?
答:
单位没有给员工交社保,
员工离职
后,是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
HR必看,教你完美解决
员工离职
不肯交接的问题
答:
c. 积极避免损失并保存证据 – 很多时候,之所以损失无法被认为是
离职员工
直接导致的, 往往是因为用人单位方面很大程度上也没有尽可能采取行动避免损失或采取了行为却无法举证。所以,如果用人单位能够积极
主动
弥补以及解决员工未及时交接造成的问题并把有关证据保全好(例如,雇佣第三方的协议、安排其他
职工
加班的邮件/加班...
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