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计算机专业面试hr常问问题
刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作,会很难吗?
答:
一般的正规公司要经过三面。第一面是
HR面试
,只有这一关与你的工作年限多少有些关系。其它事情都可以商量,但是工作年限在大公司的HR这边卡得很死,毕竟大公司的HR不缺求职者。而一些普通公司的HR反而不看重年限。只要过了HR这一关,到了第二关是业务总监面试,就是全看技术能力了,一般会问“你做过...
我即将
面试
后勤部门工作,请问如果面试领导
提问
我现在面试的部门和
专业
不...
答:
在与企业
HR
面对面的现场招聘会上,想要转换专业的求职者就有了表明立场、争取HR认同的机会。求职者可以从个人兴趣爱好、性格与职业匹配度、与新职业相关的学习经历或实习经验几方面阐述,给
面试
官留下“舍我其谁”的印象。以下就是一段成功的对话——面试官:你是
计算机专业
毕业的吧?为何会应聘“招聘...
...
HR问
我为什么想做销售,不去做跟我学的
计算机专业
相关的工作?_百度...
答:
这个
问题
可以不直面回答,告诉
hr
应该更看重你在销售方面的优势,
专业
不能局限你自己对销售的热情,销售是你的特长,你是选择了一个更好的发展机会
面试时HR问
你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?
答:
情景式由招聘者事先设定一个情景,提出一个
问题
或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。综合式招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下
计算机
等等,以考察其外语水平,文字...
面试
中如果遇到考官问你这养的
问题
: 举例说明在日常的学习和生活中自己...
答:
漏掉其中任何一个会给你的
面试
扣分,
专业
的
HR
在问这类
问题
的时候通要求你不仅仅是举一个例子,一个例子可能是编的,两个三个编的可能性就小了,所以最好在面试前就要想好至少两个案例 回答的角度不一定是专业上的,工作生活中都可以,但HR最喜欢听的是最近的例子,因为这能反应你最近的创新能力 ...
HR
在招聘新人的时候最注重的是什么?为什么?
答:
结合公司/岗位实际情况进行
提问
外
面试
的最后一步,
HR
会问一些比较实际的
问题
,用来看你是否适合该岗位。比如对于我司需要不可拒绝的遵守全省调动的要求,自己有什么看法,家庭/个人可以接受吗?又比如问你对公司的了解,最看重哪些方面,想要公司为你提供一个什么样的平台?再比如谈谈你为什么觉得自己能够...
去
面试
网络管理员,面试官会问哪些
问题
?
专业
和非专业的
答:
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该
问题
的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令
面试
官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些...
保
面试
职位是什么意思?
答:
(二)
专业
知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。
面试
对专业知识的考查更具灵活性和深度,所提
问题
也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 (三)工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果,作些相关的
提问
,查询应试者有关背景及过去...
面试时HR
最想了解面试者哪些信息
答:
1、有助于
面试
成功。在一项调查中显示,九成以上的
HR
都会问到面试者这样的
问题
:你对公司了解吗?如果你能在面试前做个简单的了解,这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者,往往较容易获得面试官的认同,反之,一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够...
面试
时
问题
答:
总的来说
HR问
你的这些
问题
很常规,并没有去特别的刁难你,他们问你的目的主要是想了解你的思想动态,以及你整个人的个人素养,所以你
面试
时把我了这点就应该会好点。记住在面试时既要做到真诚又要善于去沟通的有效果。下面给你几点建议吧!1 会计转行:鉴于你真正的原因,我觉得你首先应该说你在前几...
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