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计提五险一金的比例
关于公司缴纳社保的会计分录
答:
第一个分录是不正确的,应修改为:借:应付职工薪酬---社会保险费 15000 借:其他应收款--个人 3000 贷:银行存款 18000 结转费用:借:管理费用 62000 贷:应付职工薪酬---社会保险费 15000 贷:应付职工薪酬--工资 47000 代扣个人所得税,支付工资:借:应付职工薪酬 47000 贷...
老师您好!我想问一下职工的三费和社保住房公积金应通过“其他应付款...
答:
企业单位通过其他应付款科目核算;事业单位通过应付职工薪酬科目核算。根据本月工资
计提五险一金
一费(按企业)借:生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员和辅助人员)管理费用(管理人员)销售费用(销售人员)贷:应付职工薪酬—工资 (应发工资+单位缴纳社保部分)发放工资时 借:应付职工薪酬—工资...
直接经济薪酬分为哪三类
答:
直接经济薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务 ;1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与...
工会经费
计提
包括
五险一金
吗
答:
总工会再按规定拨缴一定
比例
的工会经费给企业。工会经费的计算依据是不扣除五险一金之前的金额。工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额
计提
入费用的一种基金。一般按工资总额的2%提取,40%上缴上级工会,60%记入公司帐户。该工资总额是没有扣除
五险一金的
金额。工会经费,是指工会依法取得并开展正常...
吉林延边
五险一金
缴纳
比例
表
答:
五险一金
包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金社会保障
金的计提
标准一般是按职工个人上年的工资收入标准计算,社保中心每年都要求企业统计上报职工收入,并经核准作为计算依据.扣除的标准是:养老金:个人8%企业22.5%医保:个人8%企业22.5%失业:个人1%企业2%工伤:企业0.5%生育:企业0.5%公积金:个人...
给企业交
五险一金
会计分录怎么做啊
答:
五险一金
概念 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金,五险一金缴费
比例
由单位部分和个人部分组成,单位部分直接在单位银行账户中进行扣除,员工部分则从相应工资中扣除。各地区缴费比例不同,具体按照当地权威部门发布的官方...
单位缴纳的
五险一金
怎样做账务处理
答:
应付职工薪酬贷:其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借:其他应付款——养老保险费贷:银行存款上述主要针对
五险一金的
账务处理,工资处理直接借:应付职工薪酬贷:现金等 想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
计提
工资的分录如何做?
答:
"
五险一金
"
计提比例
各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".计提工资的含义我国会计准则有规定,计提员工的工资的同时,还要计提应付福利费,计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资,同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%
的比例
计算(也就是计提)好应该付给职工的福利费....
社保
计提
与缴纳分录怎么做
答:
社会保险没办理之前不能计提,"
五险一金
"
计提比例
各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".社保怎么进行计算?以社保中的养老金为例,基本养老
金的
计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)...
每个月都要
计提
工资吗?工资计提、发放,具体会计分录怎么做?
答:
上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分)其他应付款(个人部分)贷:库存现金/银行存款 上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 注意事项:社会保险没办理之前不能计提,“
五险一金
”
计提比例
各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。
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