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计件有必要拼命干吗
为啥现在干高价小时工,厂里面流水线组长会要求产量,你手速必须快,如果...
答:
高价小时工之所以给出高价就是因为要员工的工作效率,如果做不到人家也不会花大价钱找你了,不能达到厂里的标准就会辞退。
...干的活总是那几样,感觉想提高水平很难,又是
计件
答:
这是典型的中年焦虑症,不换工作看不到希望,换工作后顾之忧多,一是家庭支出压力大,二是收入可能会没有现在的工资多。其实这个问题可以换个角度思考,现在的工作肯定做不了一辈子,不是长久的营生,换个工作,一二年内可能赚不到钱,但是是长远的发展方向。这是眼前利益和长远利益的纠结,取决于...
女的有轻松的工作不做,辞职去做辛苦个人
计件
的活但是工资高,是不是犯贱...
答:
不能这样下结论,每个人的情况不同,追求爱好不一样,追求也不同。我们不要用嘴去干涉别人.的生活。
工厂集体
计件
好,还是个人计件好
答:
集体
计件
,因为每个人的工资需要干部在总件资的范围内进行分配,所以干部的管理权威比较明显,干部在人事调度和品质管制方面比较容易操作。集体计件一般适合不同人干不同工序的单位。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁,自己在做什么...
...干两个人的活,工资不涨,这样的工厂
还有
待下去的
必要吗
?
答:
流水线是
计件
的还是计时的,计时的那就不那么急着做嘛,人手不够工厂自动会增加人手,如果是计件的,那多劳多得,做的多了,钱也就多了。
...做了4年,没有一个合得来的同事,因为在工厂上班是做
计件
的,勾心...
答:
都说厂里圈子小,不费心。其实做啥,那都有竞争,都有绿茶。觉得累,或者朋友少啥的,其实是没弄清同事,朋友的界限。朋友,那是可以交心的,可以分担,分享的。而同事,那就是合作,竞争,完成工作内容就好。可以有交集,也可以完全不相干。这人不错,那就交,不爽,那就不理。又不是血缘关系,...
我干的是
计件
的活,上班没活,让我们干这干那不给钱?
答:
首先就事情能上来说。你们老板的做法不合法。你如果维权可以受到劳动部门保障,但是,还牵扯到以后你准不准备在这里上班了,如果还想干。那还是想办法和老板沟通一下。讲明白道理。老板,多少付出一些报酬?大家其乐融融相处。
为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块,也不愿意去厂里打工拿5000块?_百 ...
答:
而营业员的工资虽然没有工厂高,但近年来也并不会比工厂低多少,甚至有的还超过工厂的薪资水平。 4、劳动强度: 工厂的活很多都是
计件
制的,你不
拼命干
你就拿不到高工资,而且你一偷懒
还有
人在你屁股后面追着骂,一下班倒头就睡。而营业员,在补货或者客人少的时候还可以休息休息,不用紧赶慢赶的,一天下来也比较...
我在一家印刷厂上班做
计件
星期天上班老板说计件给了钱的就没有加班费...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
现在大多数企业用的是计时工资还是
计件
工资,各有什么利弊?
答:
从上面的分析可以看出,企业推行
计件
工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作。但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺。计时工资员工的时间利用率不是很高,容易...
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