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计件工资有最低标准吗
计件工资
单价下调违法吗
答:
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫
最低
工资,
工资也有
税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬
标准
,供劳动后实际支付工资时做依据的包括...
计件工资
与
标准工资
一样吗?
答:
计件工资
属于综合计算工时工作制。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
计件工资
制有没有加班费一说?
答:
《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。如果劳动合同上是
标准
工时制,超过标准工时(每天不超过8小时,平均每周不超过44小时)要按...
标准工资
和计时工资的区别
答:
、结算工资方式不同。2、劳动报酬不同。3、加班工资不同。4、提成工资不同。计时工资和
计件工资
的相同点:1、计时工资与计件工资都属于工资总额的组成部分。2、无论用人单位对劳动者适用计时工资还是计件工资,在劳动者按照法定
标准
工时全勤工作的,用人单位应当支付给劳动者的月工资不得低于当地月
最低
...
生产工人实行
计件工资
好还是计时工资好?
答:
2、实行
计件工资
后,由于主要体现了数量、效率的衡量。从理论上说,老工人虽然熟练程度比新工人高,但同等时间内产量差距肯定不是很大,特别是部分依赖设备的工种。这种情况下,老工人心理肯定不平衡。建议:公司应设置有激励性的工龄工资、技能工资,对老工人的历史贡献、技能水平作一定体现,这样让老工人...
因公司效益不好厂内所以员工要放假,
工资
只发
最低标准
合法吗?另外我是拿...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。
计件工资
比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的
标准工资
进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
低于
最低工资标准
违法吗
答:
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准
。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。有此可见,用人单位是...
沈阳
最低工资标准
2015底薪将达1800元
答:
确定
最低工资标准
一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的...
无保底
计件工资
周末加班必须上满八小时吗
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成...
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