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解聘员工如何举报企业公司
公司解聘
的
员工
不配合办理离职手续,我们该
如何
走正常程序
答:
如果
员工
不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有
公司
财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。法律依据:...
公司解聘
的
员工
不配合办理离职手续,我们该
如何
走正常程序
答:
如果
员工
不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有
公司
财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。法律依据:...
公司解聘
的
员工
不配合办理离职手续,我们该
如何
走正常程序
答:
如果
员工
不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有
公司
财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。《劳动合同...
职工
劳动维权成本太高,导致
员工
不敢维权,问有何方法解决此问题?_百度...
答:
劳动维权一般都是出现的
企业
,如果企业违法,劳动者不
举报
,不维权,执法部门是无法介入的,不管哪种情况都需要劳动者的配合,都需要劳动者提供有力的证据。 目前我国劳动维权,大都是采用举报,
投诉
和劳动仲裁等方式,不管哪种方式,劳动者的成本就是丢失工作,但是也会得到相应的补偿。如果维权成本过高,解决的途径就是依靠...
企业解聘员工如何
补偿
答:
企业解聘员工如何
补偿,单位解聘辞退员工的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的
公司
要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
公司
对
员工解聘辞退
开除条件有哪些?
答:
公司对
员工解聘辞退
开除条件有,被证明在试用期间不符合录用的条件,以及还有严重的违反了
公司的
制度,同时还有严重的失职,或者是员工被追究刑事的责任,这样就可以依法被开除。 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
单位要
解聘
已经工作满15年的
员工
,
如何
赔偿
答:
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付...
企业解聘员工如何
补偿
答:
企业解聘员工
的补偿如下:1、单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工
的合法流程是什么公司辞退员工的合法流程如下:1、由解除决定人递交解除...
劳动法关于
公司
主动
解聘员工
,经济补偿是
如何
规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
公司解聘员工如何
赔偿
答:
---根据劳动合同法第九十七条第二款的规定,
公司
应当在2008年1月31日之前与你订立书面劳动合同,否则,从2008年2月1日起,按照劳动合同法第八十二条的规定,每月支付双倍工资。2、
企业
应支付两个月的经济补偿金。---根据劳动合同法第四十六条的规定,企业单方解除劳动合同应按照第四十七条的标准支付一...
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