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解聘劳动合同补偿标准
无固定期限
劳动合同解除
赔偿
标准
是什么
答:
二:用人单位单方面
解除
或终止无固定期限
劳动合同补偿标准
。劳动合同法第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
长期合同工单位
解除合同
如何赔偿
答:
一、有长期合同的工人被辞退怎么赔偿?有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,
解除劳动合同
的
补偿标准
是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,...
民法典
劳动
法新规辞退赔偿
答:
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工 福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。企业无正当理由
解除劳动合同
的要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动...
劳动合同
法辞退员工的
补偿标准
是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同
的经济
补偿
办法
答:
(二)用人单位不支付经济
补偿
金的。赔偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法
解除合同
的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同
经济补偿金工资
标准
的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接...
协商
解除劳动合同补偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、协商
解除劳动合同补偿标准
是怎么样的?如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。二...
被用人单位单方
解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
用人单位单方面
解除劳动合同
,有三种法律后果:一是违法解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济
补偿
金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
公司与员工
解除劳动合同
的赔偿
标准
是多少啊?
答:
第十一条 本办法中经济
补偿
金的工资计算
标准
是指企业正常生产情况下劳动者
解除合同
前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条
解除劳动合同
时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
上海
劳动补偿
金最高
标准
答:
一、上海
劳动合同补偿标准
包括什么? 依据劳动合同法的规定,用人单位非法
解除劳动合同
的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
单位
解除劳动合同
赔偿
标准
2021
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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