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要求提前转正被公司拒绝了
试用期解除合同有没有经济补偿
答:
如果劳动者在试用期有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同,不
需要
支付经济补偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不
改正...
公司
原因却故意
提前
一个月通知,不给于补偿,试用期也过了,这个月
转正
的...
答:
如果是
公司
有违规行为,可以
要求
劳动仲裁争取自己的利益。(诚心回答你的问题,请采纳,谢谢)
被公司
辞退了,没有
提前
通知,没有任何赔偿,该怎么办?
答:
一、
被公司
无故辞退,去劳动局仲裁 无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须
提前
一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,没有提前一个月通知员工,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司,因此大家在遇到突然被辞退时,一定
要
明白利用法律的...
关于
公司
给我
转正
的问题
答:
如劳动手册...),到时
企业
知道了真相会对你有看法.如果你在面试时就把情况说清楚还好一点.你现在就做完试用期,能不
转正
就不转正,实在不行就换东家 试用期间双方可以随时解除劳动关系,一般不涉及违约金,除非有明确的书面约定.不过为了保险起见,你在离职前可以
提前
2周左右向企业提出 ...
去
公司
上班三个月适应期,第二月申请
提前转正
,老板口头答应了,没有变...
答:
口头答应不算正式
转正
,一切以合同为准。 一般来说,
公司
会在试用期结束后,通过书面或者邮件的方式通知员工是否转正。如果您的公司没有变更合同,那么您可能还没有正式转正。建议您和老板再次确认一下。
劳务派遣工在国企工作满十年可以
要求转正
吗?
答:
2、被派遣去国企或事业单位的劳动力,工资福利是早就谈好的,包括是否会
转正
,薪资如何变化调整,这些不会随着时间增加而改变。你在那里或许就是拿最少的钱,干最多的活,你自己认可自己的贡献就觉得
企业
应该把你留下来转正。总之想要转正也是
要提前
准备,比如了解国企正式工的入职流程,是否有考核,考核...
没有
转正
的员工离职可以直接走吗
答:
一、试用期没
转正
辞职可以随时走吗?试用期没转正辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有
提前
3天提出离职,
用人单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
承担。《劳动合同法...
公司要
给员工
提前转正
,法律上有效吗?
答:
法律上有效的,
公司
可以根据劳动者的能力将劳动者
提前转正
。法律分析试用期时间是根据签定的劳动合同决定的,如果表现优异提前转正也是可以的。试用期是公司对员工的观察期,也是给员工学习适应公司的时间段,员工也是在试用期了解公司熟悉岗位,过了试用期公司对员工表现进行评价,给出是否正式录用的结果,员工...
刚到一家
公司
说试用期
要
6个月 但是可以表现好就
提前转正
答:
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可
要求
由
用人单位
负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集...
去面试因为身材太胖被
拒绝
,算歧视吗?违反劳动法吗?可以维权么?_百度...
答:
除此之外,求职者还可向当地劳动监察部门窗口或12333、12338等热线进行举报投诉。职场看的是业务能力,个人应变能力,突发情况处理能力,个人品质,为人处事等综合能力。跟个人高矮胖瘦是基本上没有关系的,如果因为自己的身材而遭到
拒绝转正
,那这个
公司
的
企业
文化应该存在很大的问题。那这样的公司不去也罢!
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