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被辞退没有休完的年假怎么办
被辞退
时
年假
未
休
补偿标准
答:
有部分职工因工作需要
不
能
休年休假
。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受
年休假的
,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休...
被辞退年假
未
休
,应怎样计算补偿
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
公司辞退
员工
没休的年休假怎么办
?
答:
劳动合同解除红字终止是,用人单位
没有
安排
休息的年休假
,应当按已经工作时间进行折算,可以安排休息,也可以按未安排支付工资。扩展回答:1、《企业职工带薪年休假实施办法》:第十条 用人单位经职工同意
不
安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,...
辞退
员工未
休年假
如何补偿
答:
辞退
员工未休年休假应当按照未
休年休假的
天数*报酬来计算,具体如下:未休年休假的报酬。用人单位经职工同意
不
安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
公司
裁员
被辞退
员工
没有休年假
有补偿吗
答:
因公司裁员而
被辞退的
员工如果
没有休年假
的,有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未
休年假的
天数,按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时,还可按其在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。【法律依据】《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条用人单位经...
被辞退
时
年假
未
休
补偿标准
答:
二、用人单位安排
了
职工休假,职工因为本人意愿
没有休
假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工...
员工
辞退
未
休年假
如何补偿?
答:
辞退的
员工未
休年假的
,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意
不
安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数...
被辞退年假
未
休
,应怎样计算补偿
答:
法律主观:劳动者被
公司辞退
时,因公司的原因未
休年假的
,公司需要计算其应休未休年假的天数,按照300%的标准来支付劳动报酬。其中包含公司支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意
不
安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数的...
被
公司辞退还有年假没休
答:
法律主观:被
公司辞退
时如果因公司的原因
没有休年假
,公司应当计算职工应休未
休年假的
天数,按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬,该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
被辞退年假怎么
补偿
答:
法律分析:
公司辞退
,劳动者未
休年假的
,用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。劳动者依法
休完
假日后,才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿金的,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 ...
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