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被辞退了工资说下个月给
辞职
后公司说下个月
发
工资
答:
法律分析:法律有规定员工离职时
薪资
必须发放,事实上却仍存在有用人单位会拖到次月发
工资
之时再结清的情况。若遇到用人单位出现该种情况,建议可以与
公司
协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
...是不想做长期的,把我
辞退
,
说工资下个月
才给。这合理吗?
答:
只要他把你
辞退
,就应该当场结算
工资
,
下个月给
是不合理的,任何拖欠工资行为都不合理
辞工了,老板
说工资
要
下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了,老板
说工资
要
下个月
再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
我试用期辞职到期,
公司说工资
要等到
下个月
才能发,这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的,离职时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的
公司说
按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
...里干了十天
被辞退了
,我们当时要
工资说
要到
下个月
才能发,而且不让住...
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动...
被辞退工资下个月
才结合理吗
答:
被辞退工资下个月
才结,不合理。依据《中华人民共和国劳动法》的规定,一般情况下,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位需要在解除,或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位无故解聘或者迟延发放的,那么劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的,那么可以向管辖区的人民法院...
辞职
后工资
要
下个月
结怎么办
答:
辞职
后工资
要
下个月
结,可以根据以下几点处理:1、向雇主确认结算时间,并要求雇主按照规定的时间及时支付工资。2、如果雇主拒绝按时支付工资,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助。3、如果劳动调解部门调解不成功,可以考虑联系当地法律援助中心,寻求法律帮助。4、如果雇主拒绝支付工资或者迟迟不结算,可以...
在
公司
做了一个多月,
被辞退
,
说下个月
一起发
工资
,我要怎么办,如果等一个...
答:
如果没有签劳动合同,你是可以要求
公司
支付双倍
工资
的;如果公司无故解除与你的劳动关系,也可以要求公司支付赔偿金;具体你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定...
被辞退工资下个月
15号发合理吗
答:
总而言之,辞职
工资下个月
15号发合理,如果拖欠一个月才属于违法行为,
公司
会受到行政处罚,包括赔偿金等。刚刚辞工之后中介给发工资是什么时候劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下员工离职时,公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就...
被
公司辞退了
,但是
工资
要
下个月
发薪日发怎么办?
答:
不合法,法律依据:1、《劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照...
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