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被开除工资什么时候发
关于
开除
如何拿到
工资
,急!~~
答:
因为我在上海就是做这行管理的,所以我很懂里面的规矩,对于你的情况,在上级领导来看,是属于“报大帐”的类型,处罚肯定是
开除
的,而公司只会发内部文件,对于报大帐,不找零,索要小费等一系列行为做公告,告知此行为开除的人员,是拿不到
工资
及押金的,所以根据公司来说,你去问他们拿,是一定拿...
被开除
了怎么结算
工资
答:
但劳动者如果是因为自身原因,给用人单位造成巨大的经济损失,从而
被开除
的,用人单位可以按照劳动合同的规定,要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,还要按照最低工资标准进行支付。法律...
被单位
开除
员工
工资
怎么计算?
答:
一、按已经正常出勤天数相应的
工资
计算并支付。二、需依据具体情形确定
被开除
是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十...
离职的
时候
压的
工资
会发吗
答:
三、压的
工资什么时候
返还工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出
辞退
员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币...
因用人单位对我作出
开除
、除名、
辞退
、
工资
不发放。。。这样合理吗_百...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
;2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法...
试用期
被开除工资什么时候发
答:
衍生问题:试用期
时间
是多长?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
触犯公司制度
被开除
不
发工资
?
答:
开除是单位最严厉的处罚了,肯定是员工严重违反单位的规章制度,并且给单位造成的损失,所以才会
被开除
的,这样
工资
扣发也是可以的。法律分析符合法律规定的劳动者可兼职。协商解决。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付...
因打架
被开除工资
应从
什么时候
开始算
答:
从你上次结算
工资
那一天。放心他们会给你的,祝你好运哦。
旷工三天被公司
开除工资
怎么发
答:
法律分析:有
工资
,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天
被开除
,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被单位
开除
经济补偿金如何支付?
答:
经济补偿金是按照当事人在工作单位的工作年限计算。每满1年支付1个月
工资
;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。一、哪些情况下公司可以
辞退
员工?1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人...
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