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被基本称职
公务员考核定为
基本称职
是合格还是不合格
答:
公务员年度考核被确定为
基本称职
等次的,属于合格。但是要按照下列规定处理:(一)对其诫勉谈话,限期改进;(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;(三)一年内不得晋升职务;(四)不享受年度考核奖金。
基本称职
能直接降职吗
答:
能。通过查询《公务员法》得知,
基本称职
在定期考核中被确定为不称职的,应予降职。基本称职,指公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求,勉强完成工作任务。
事业单位考核的四个等级
答:
事业单位考核的四个等级是指优秀、称职、
基本称职
和不称职四个等级。事业单位考核的四个等级是根据考核结果对工作表现进行评价划分的标准。具体介绍如下:优秀:指在工作中表现出色,完成工作任务质量高、效率高、贡献大,综合评价成绩优秀的人员。称职:指在工作中完成工作任务,质量、效率、贡献等方面达到...
公务员定期考核结果分为哪几个等级
答:
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、
基本称职
和不称职四个等级。公务员考核等次是对考核结果的表述。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。根据现行的有关规定,各等次的基本标准具体如下:1、优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新...
基本称职
对转业的影响
答:
无法转业。获取
基本称职
后,一年是不得晋升职务和职级的,也相当于不得提拔使用,不能转重要岗位。基本称职,指公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求,勉强完成工作任务。
基本称职
和称职区别
答:
在评价一个人的工作能力时,通常可以使用
基本称职
和称职这两个术语进行描述。它们的区别如下:1、基本称职是指在某一个领域或方面,该个体具有必要的技能和知识,并且行为表现得到了基本的认可,但还需要进一步的提高和完善。2、称职是指在某一个领域或方面,该个体具备了必要的技能和知识,并且在行为表现...
公务员连续两年
基本称职
会是怎样
答:
连续两年被确定为
基本称职
等次的公务员,次年不计算为晋升级别 工资 和职务工资的考核年限;连续三年被确定为基本称职等次,或三年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或不称职等次的公务员,予以辞退。 《公务员考核规定》第十八条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定...
公务员考核具有哪些情形的确定为
基本称职
等次?
答:
(一)思想政治素质一般;(二)履行职责的工作能力较弱;(三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;(四)能
基本
完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;(五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。
国企评为
基本称职
进入档案么
答:
只有被评为称职及以上等次的公务员才能领取当年的十三薪,才能享受绩效奖,才能正常晋升。被评为
基本称职
等次的公务员,对个人是非常不利的不但经济上受损失,还直接影响今后的晋升。评职称有两种类型,一种是国有单位评聘的专业技术干部职称;另一种是社会准入岗位职称(简称社会职称)。前者必须在档案所在...
请问:被诫勉谈话一次,当年被评为
基本称职
,这样考核合理吗?有无违反了...
答:
但某些方面存在不足。诫勉谈话针对的是思想、工作、作风等方面存在问题的干部,对其进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。综上所述,公务员在思想、工作、作风等方面存在问题才会被诫勉谈话,而思想、工作、作风存在问题,应当是被评定为
基本称职
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称职的意思是
称职优秀
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称职与合格
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