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被员工仲裁了不处理会怎么样
...该员工工资。现在
被员工
告到
仲裁
,请问
如何处理
?
答:
可以私下协商,支付
职工
该有的工资,同时要求
员工
偿还私吞资产。法律分析解除劳动合同的行为必须有相应的法律规定,用人单位可以单方解除劳动合同而不必征求劳动者意见,用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同。本条中严重违反劳动纪律,可根据有关法规认定,且该行为必须达到情节严重的...
我在苏州友达干干了十天不想干了
怎么样
能辞职能拿到工资吗
答:
根据《关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业
处理
擅自离职
职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
多人劳动
仲裁
对公司的影响
答:
一、劳动
仲裁
对公司有什么影响 1、劳动仲裁是
解决
公司与
员工
之间发生劳动争议的合法途径。 2、该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并
不会
影响公司的上市。二、人事专员
如何
应对企业被劳动仲裁 1、首先要把仲裁的发生率降到最低 作为合格的HR,谨记避免因为你的...
老板不给
员工
工资该找哪个部门投诉
处理
答:
老板克扣
员工
工资
怎么
办?我要哪个部门投诉 劳动仲裁委员会! 劳动
仲裁会
是劳动争议的法定前置程序受理和
处理
机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人...
公司
员工
违反公司规章制度但不肯写检查
怎么
办
答:
1、该
员工
拒不认错,也不写检查,公司该
如何处理
?按照规章制度办。重证据不需要口供或者检查的。2、公司可以开除这个员工吗?你当然可以开除他,但是问题是你开除的依据是你公司的规章制度,所以你要举证你在他进公司的时候或者规章制度颁布的时候已经告知他并向他解释了规章制度,否则对方可以说不知道。...
工作给炒了.他说不给我工资
答:
属于劳动纠纷,要向劳动部门申请
仲裁
;也可直接找他们领导
解决
。通常说厨房大老
没
权利开除你,即使有权开除,也要支付你一定数额的劳动补偿才可以开除。劳动关系的建立是在双方自愿的基础开始的。你不愿意在他那儿干了,你可以辞职,他不愿用你也开除,但:
怎么样
都有相关的法律义务可遵循。相关法律:《...
15号之后离职公司不给交社保可以告他吗
答:
2.向劳动监察部门投诉:如果公司拒绝补缴或协商无果,
员工
可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其对公司的违法行为进行调查和
处理
。3.提起劳动
仲裁
或诉讼:
如果劳动
监察部门的处理结果不能满足员工的诉求,员工还可以选择提起劳动仲裁或向法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。四、维权过程中的注意事项 在...
加班太多,付出与得到不成正比,能作为离职原因吗
答:
★关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》(劳发[1994]48号)、《关于企业
处理
擅自离职
职工
问题的复函》(劳发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位...
如何
合理降薪
答:
众所周知,薪酬是比较刚性的,上调容易下调难难,但面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的
员工
,什么才是最谨慎正确的降薪姿势呢?
怎样
操作才能无法律风险又让员工欣然接受? 下面给你支支招!01 降薪?法律有规定 降薪在企业管理中是比较敏感的话题,需要很谨慎实行,并且考虑清楚前因后果,否则就会遭来麻烦众所周知...
被员工
告了劳动
仲裁
怎么
反起诉
答:
被员工
告了劳动
仲裁
怎么
反起诉,可以参考如下信息:1、在劳动争议仲裁期间,被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并
处理
;2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁...
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