66问答网
所有问题
当前搜索:
行政人事的工作业绩
人事
面试自我介绍
答:
相心我们彼此正确的选择一定能够创造丰硕
业绩
! 担任职位:总经理助理兼
行政
、
人事
专员
工作
描述:x市福时嘉华有限公司于07年在中山建立分公司中山时进纺织原料有限公司,本人也从深圳公司调往中山公司,在中山公司负责公司所有的内勤事务,公司人员的招聘、离职、辞退及日常管理;每月员工的考勤;公司物品的采购与分发;办公...
文员岗位职责
答:
2、负责管理员工的劳动合同和
人事
档案,人事政策的咨询。 3、负责网络及现场招聘与面试, 4、负责公司员工薪资、福利、考勤核算。 5、起草公司各种文件、会议纪要、通知、指示等各种文字资料。 文员岗位职责15 一、负责公司日常文档的录入、排版、存档、打印及复印等
行政工作
; 二、负责公司电子邮件的发送、接收及转发、...
人事
文员和
行政
文员,人事助理和行政助理有什么区别?
答:
10) 完成人力资源部经理交办的其它事项。4、行政助理主要负责 1)负责员工的考勤,于次月第一个
工作
日提供考勤报表并存档;2)负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;3)对一般文件的起草和
行政人事
文件的管理;4)依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘...
乐有家的
行政
是做什么的?
答:
总部
行政
线
的工作
,根据部门不同,工作也不同,和大多数公司一样,有财务、客服、业务、产品、品牌等,不同的是,乐有家还有专门的培训部门 主任这个行政线是为了让营销的同志们能更好地理解公司指示而存在的,更像指导员的角色。主任有
业绩
考核,负责门店平时的一些考核和
人事工作
,也负责招聘,主任的“...
“
行政人事
专员”与“人事专员”的区别是什么?
答:
行政人事
专员有点对内的得意思,处理公司内部的行政人事方面的事情,人事专员呢有可能是流程专员,也有可能是有
业绩
要求的专员,主要还得看公司招聘这个职位的岗位要求。
绩效考核表格大全【员工绩效考核办法】
答:
对一般管理人员的考核由两部分组成,一部分为部门、下属子(分)公司评分,是对整体
业绩
的评价,体现了员工对部门、下属子(分)公司业绩的贡献;另一部分为岗位评分,体现了对员工个人岗位业绩的评价。对于一般
工作
人员,以岗位评分为主。 一、部门、下属子(分)公司评分 按照粤丰集团子(分)公司
人力
资本绩效考核方案中规...
办公室主任和
行政
助理有什么区别?
答:
办公室主任和行政助理有部门、部门职能方向、职责范围等方面的区别。1、首先从大的方面进行区别:办公室主任是属于综合管理部门,直接上级是公司高层总经理或副总;行政助理是隶属
行政人事
部门,直接上级是
人事行政
经理或主管。2、从部门职能方向进行区别:办公室主任的职能是负责主持办公室所有的管理
工作
,行使...
人力
资源
工作
的价值如何体现?
答:
①老板关注公司最终的
业绩
。②业务经理关注的是自己部门的业绩指标是否能完成。③员工主要关注的是自己的个人业绩指标及职业发展等。怎样实现价值①
人力
资源管理工作,应该要符合80/20原则的,即:80%的时间和精力,是在做事务性
的工作
;20%的时间和精力,是在做有价值的、创造性的工作。但现实中,由于...
员工年度绩效考核
答:
考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等,
人事行政部
具体组织实施考评工作。 四、考评方法: (一)考评前,要求全体人员撰写年度工作总结,作为年终考核、评先评优的依据之一。 (二)员工年度综合考评。 结合研究员工
工作业绩
考核和综合表现考评情景,工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%,综合表现得分占40%。即:年度...
有在菲律宾
工作
的人吗,说一下菲律宾工作的真实情况吧
答:
目前就在这边,呆了半年了,菲律宾
的工作
是真实的,一般中国人去菲律宾工作90%都是去那边做菠菜行业,不懂什么行业的话,自己百度一下。公司都是包吃包住,正常刚来这边,试用期一般工资是七千到八千,看你做的岗位。招聘的岗位大多都是客服,推广,电销,翻译,
行政
,
人事
,Java,计算机工程师。如果你是技术人员的话,每个月十...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜