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薪酬管理包括哪些内容
人力资源
管理包括哪些
主要
内容
答:
人力资源管理的主要
内容
有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪酬管理
、劳动关系管理。人力资源规划:通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。招聘与配置:根据企业经营战略规划的要求,将合适、优秀的人才招进企业,并且将合适的人放在合适的岗位上。培训与开发:根据企业战略...
薪酬
福利
管理
的主要
内容
是什么
答:
薪酬
福利
管理
是一项重要的
内容
。薪酬制度是否科学合理,给予员工的福利是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率,从而进一步影响到企业战略目标的实现。因此,几乎所有的企业都十分关注薪酬与福利体系的设计。尽管如此,可我们仍然听到许多关于薪酬福利方面的...
薪酬管理
方法有
哪些
答:
3、透明性原则 薪酬方案公开。4、激励性原则 要求薪酬与员工的贡献挂钩。5、竞争性原则 要求薪酬有利于吸引和留住人才。6、经济性原则 要求比较投入与产出效益。7、合法性原则 要求薪酬制度不违反国家法律法规。8、方便性原则 要求
内容
结构简明、计算方法简单和管理手续简便。如何提高
薪酬管理
的...
薪酬管理
的原则有
哪些
答:
薪酬管理
的原则有:1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性;2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、...
薪酬
战略的
内容
有
哪些
?如何理解它的重要性?
答:
一
内容
:
薪酬
战略是
管理
者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体
包括
:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理。薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南,是实现企业人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合企业的薪酬战略,...
薪酬管理
的原则是什么?
答:
5.竞争性原则要求薪酬有利于吸引和留住人才。 6.经济性原则要求比较投入与产出效益。 7.合法性原则要求被薪酬制度不违反国家法律法规。 8.方便性原则要求
内容
结构简明、计算方法简单和管理手续简便。 【参考资料:MBA百度词条“薪酬体系设计”、“
薪酬管理
”。】 薪酬管理的原则有
哪些
构建薪酬体系的基本原则如下: 一...
管理
费用里的职工
薪酬
包含
哪些内容
答:
《国际会计准则》称企业员工为雇员,我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动
报酬
统称为职工
薪酬
,而不仅仅是职工福利,因为职工福利在我国有特定的含义,一般指职工福利费,不
包括
工资、奖金、津贴等,与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。
人力资源
管理包括哪些
主要
内容
答:
人力资源管理的主要
内容
有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪酬管理
、劳动关系管理。人力资源规划:通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。招聘与配置:根据企业经营战略规划的要求,将合适、优秀的人才招进企业,并且将合适的人放在合适的岗位上。培训与开发:根据企业战略...
薪酬
战略的
内容
有
哪些
?如何理解它的重要性?
答:
薪酬战略的
内容包括
两个方面:薪酬战略要素和薪酬政策。其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面,即:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化 和
薪酬管理
。而薪酬政策是是指组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则。由于不同的行业和企业境况不同,因此薪酬政策具有多样性,例如:同一薪酬要素,由于...
薪酬
结构
包括哪些
答:
补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
包括
:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。Yintl(鹰腾咨询)在“
管理
上市”系列丛书之《上市·策》中对各种类别的
薪酬
结构进行了比较:1、以职位为基础的薪酬结构类别 薪酬结构: 以所完成的工作和市场为基础 管理者...
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