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薪酬福利的内容
在
福利薪酬
方面公司制度模板是怎么样的
答:
法律分析:写明本公司从业员工
福利
薪金的一般规定、员工福利薪金的类别有哪些、各项类别的细化说明、福利薪金的管理等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。
购春节
福利
礼盒并发放的会计分录怎么做
答:
用于集体
福利
或者个人消费的购进货物的进项税额不得从销项税额中抵扣,将外购的礼品送给员工如果取得了抵扣凭证则不得抵扣进项税额,如果已认证抵扣,需要作进项转出。非货币性福利有什么
内容
非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品等非货币性资产支付给职工的
薪酬
,包括将企业拥有的资产无偿提供给职工使用...
请问DHL客户经理具体的工作
内容
和形式是什么呢,
薪酬
待遇,发展空间如何...
答:
- 与相关部门保持密切合作关系,提供优质服务;- 分析销售数据,管理客户群;- 了解和反馈市场信息、竞争状况。任职要求:- 优秀的市场开拓精神;- 优秀的客户服务意识;- 优秀的沟通及演示技巧;- 大专以上学历;- 2年以上销售经验;- 同行业工作背景优先;- 具备英文书写及阅读能力;
薪酬福利
及职业...
人力资源六大模块包括哪些
内容
?
答:
1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、
薪酬福利
管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。二、...
什么叫
薪酬
体系
答:
内容
职位
薪酬
体系绩效薪酬体系能力素质薪酬体系 薪酬设计基础市场价格和工作职位市场价格和工作结果市场价格和技能/能力的要求 价值评价依据工作责任、工作复杂程度、工作强度、工作时间等要素工作结果技能/能力素质(知识、技能、经验、行为和态度等)薪酬决定机制职位价值评价结果绩效考核结果技能/能力评价结果 管...
管理费用中
薪酬
费用包括哪些
内容
答:
1 根据《企业会计准则第9号——职工
薪酬
》,职工薪酬包括:(1)职工
工资
、奖金、津贴和补贴;(2)职工
福利
费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予...
薪酬福利
经理基本工作及岗位职责都有哪些
答:
首先,
薪酬福利
经理必须通过调查同行业公司员工的薪酬福利,来完善以及制定符合市场行情以及企业自身的薪酬福利体系。主要包括以下几个方面:1、市场调查同行业薪酬福利体系;2、建立公司完善的薪酬体系;3、对薪酬体系进行说明并统筹在公司范围内的实行。其次,薪酬福利经理必须制定公司的薪酬考核制度。与不同...
我想做
薪资
专员,没经验,怎么投简历?
答:
只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,
薪资
员工作很单调,就是计算考勤和
工资
,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙。专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的。
企业
福利
管理主要原则正确的是
答:
福利
管理的主要原则包括:合理和必要原则;量力而行原则;统筹规划原则;协调性原则;公平的群众性原则;福利管理制度实施细则。规范公司
薪酬
结构、薪酬标准、薪酬分配管理和福利管理。为激励员工提高工作绩效,强化和提升员工的工作绩效,建立科学的薪酬与福利体系,以实现公司发展的战略目标。适用范围:除了集团...
薪酬
管理员工个人工作总结五篇
答:
薪酬管理工作总结2 20__年
薪酬福利
管理工作按照院整体目标和部署,坚持“两低于”原则下合理使用工资总额,继续注重薪酬的公平性和激励性,培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法令和政策,规范工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。本年度薪酬福利管理的工作总结如下: 第一、对下带给更好的政策服务和管理引导,对上...
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